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因为工作量加大老板主动给你涨薪40%，你愿意继续做还是辞工？

工作,老板,工作量因为工作量加大老板主动给你涨薪40%，你愿意继续做还是辞工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本来想着辞职的（辞工原因是家庭原因和工作及待遇无关），还没开口跟老板说，老板就说工作调整工资调整，问我意见，如果是你，你会考虑继续吗？（工作调整后是完全可以胜任的，没有难度）

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为，老板主动给你加薪，一来是你的工作值这个钱，二来也是老板对你较欣赏，这个时候，如若不是情非得已，还是不要辞职的好。这年头，摊上个好老板也不是一件容易的事！

我一朋友，几乎年年跳槽，从他的讲述中，我总结出几种老板的典型。

一种就是靠不发工资来留住员工，不管谁只要干开了，他总是压你三两个月工资，即使有人想跳槽，也怕要不了工资，只好一直干着。

另一种也不压你多少工资，但每次发工资时，都要想方设法克扣你一些。

还有一种就是也不怎么压你工资，也不克扣，但总是给你多派一些额外活，你干又不情愿，不干也不行！

象这样主动为员工加薪的老板，还真是少见！




回答于 2019-09-11 08:43:50

看家庭情况而定

回答于 2019-09-11 08:43:50

综合各种客观因素后再判断。

增加工作量，个人精力是否可以应付，是否会影响正常生活规律等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以胜任的，当然是继续干为好。但如果有其他原因，无法坚持这个岗位工作，或有更好的出路，则另当其论，需根据个人情况而定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在金钱社会，许多许多东西都是以金钱恒量价值。但，情义和现实更重要。如果你本人确因家事且同时想创业或另谋更适合的职业，不妨拒绝老板的好意。但是，你又舍不得，现实还不允许，老板又能主动加薪，不妨继续。老板能主动提出加薪，一方面肯定你的能力，一方面他也是个有情有义知意境的性情中人。好好珍惜吧，或许他是你生命中的贵人呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

马云说，员工辞职的两个原因，一，钱不到位，二，心❤受委屈了。所以，看看你自己是什么原因感到焦虑。

在我看来，老板爱员工的表现就是给钱。况且你老板主动加薪，表明他心里是非常在意你，主动表明自己的心意，向你示好，希望不会因为增加你的工作量而让你心里受委屈，他应该很不愿意看到你走人，希望你留下跟他继续干。

对于自己，要好好想想，要平衡工作和家庭的关系。好处和坏处都有。工资是高了，但相对自由的时间就少了，对于家庭的关爱， 照顾孩子，陪伴家人的时间少了。如果家庭的这些负担不太大，其实做生不如做熟，留下来，试试，不行再换。

如果自己真的觉得这样的工作量太大而很难接受，只能换一份工作，如果你有人脉，钱脉，有技术，有思想，可以去创业。

欢迎关照我，或者留言私信我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞工？这是不成熟且不负责任的做法！为什么要辞工呢，如果自己感觉能力还不能胜任这项工作可以和老板直接说明，相信老板会很慎重的考虑一下。我个人非常不赞同在职场里喜欢逃避现实的人，辞工就是最大的逃避！

我曾经在工作中经历过一次这样的事情:当年有一个工作晋升的机会，领导开会时宣布了晋升条件；要考试＋考核进行选拔提升，同时够晋升资格的人数有11人，制定的考核条件对这11人来说是有些难度，有些意志不坚定的同事看到这些考核内容后就动摇了，甚至有人放话说:这哪里是晋升考核啊，根本就是没有打算给我们机会晋升！有4人果断放弃参与这次晋升考核，让其他7位的压力稍微缓解了一下，然后就是笔试阶段和专业知识考试，结果又有3位淘汰了只有4位进入考核阶段，这个时间跨度已经过了三个月，有一位参与竞聘的人因为在工作中出现了问题，被上级部门调查所以取消了资格，剩下的3位幸运儿彼此都相互打量了一下对方，都在分析对手间的实力，工作考核阶段开始了，三个人都是忙的不亦乐乎，但是要想完成这样难度的考核几乎是不可能的，但是这三位谁也没有放弃一直都在努力的坚持，年底考核期结束了这三位谁也没有通过考核，但是不久后全部接到了新的任命通知，去了不同的岗位任职。

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