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勾心斗角，内向的人如何应对？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

勾心斗角，内向的人如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实每个职场里都有勾心斗角，准确的说只要是个圈子不管大小都有，每个人可能会在心里博弈，较劲。工作上无非是打压竞争对手，减少竞争，自己获得升职加薪，希望能够获得上司赏识和重视。

内向的人可能处于很被动的地位，不善言辞，不主动澄清事实，往往让人误解等等。但凡事不能太过绝对，辩证的看待问题的两面性，内向的人往往会实干，工作很认真负责，不吝啬帮助他人，多数也会有善良的品质，真正的好人是不会和他们去计较，去打压，难为他们，好人不会为难他们，难为他们的不是好人，这样内向的人可以分清好坏，不与小人为为伍，可以真正团结那些好人。但毕竟大家都是同事，表面上的寒暄问暖还是要有的，毕竟别人没有和你摊牌。

光是上面的可能还不够，有些人不是说你不招惹他，他就不回招惹你，往往不会那么简单，一味的懦弱和忍让往往使别人得寸进尺，要适当学会拒绝，反击。别人不合理的要求不要去帮忙，你可以慢慢搜集他的把柄，一旦摊牌你这就是你手中的牌，让他不敢乱来。另一方面，如果你觉得被领导个同事误解，要主动澄清事实，因为你内向，不爱说话，往往恶人先告状，容易被误解，你解释的时候，不要说出背后人的名字，你只要说出事实就可以。

当然前提还是要做好自己的本职工作，努力工作，好的领导，好的同事会欣赏你，支持你。我们在工作中也要学会多交流，多沟通，学会分析和观察不同的人，掌握主动权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

内向的人根本就不想进去，也不会钻进去。这问题不傻吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你是进攻还是防守了，或者说看你想不想升职，有啥职业规划，才能决定策略。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，难免遇到各种情况，我们如果改变不了环境，那么就从调整自身做起。对内向的人来说，可以从以下三方面做起：

第一：“三多一少”。多用大脑思考，多用心体会，多用眼观察。少开口。

职场环境复杂，所以我们要少说话多干活。做好自己的本分，尽量做到无可挑剔，让人即便想找茬也难。这就需要提升自己的业务素质，做到工作能力出众。

平时多观察多思考，少发表意见，少参与于己无关的讨论，明哲保身。

第二：明确个人边界，学会拒绝。

所谓个人边界是指个人所创造的规定、准则或者限度。

我们要会分辨什么要求是合理和安全的，别人对我们表现出的怎样的态度是可被允许的。如果他人越界，该如何应对。

懂得了这些，就会按照自己的要求去对待他人，如果对方表现出对我们不利的行为，要有一定的办法来保护自己。

第三：内向不等于懦弱，要有自我坚定。

内向和懦弱不同，我们在面对复杂的环境时，要学会维护自身权益，当自身利益面对侵犯时，要冷静且正面地坚持自己的观点，不放弃自己的立场，也不被动地服从他人。

当然这需要注意方式方法，包括语气以及表情，不至于得罪人，使自己陷入不利局面。

总之，复杂的职场环境可以锻炼我们的心智，磨炼我们的意志，只要自己有原则有立场，懂得明哲保身，就能从容地在其中生存。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作圈无可避免会有一些勾心斗角，但关键还是取决于自己的态度，害人之心不可有，防人之心不可无。工作上，对领导负责，对公司负责，认认真真做好上级交代的事情，不偷懒不耍滑。对待同事，不需要刻意做些什么，哪怕内向的人也可以和同事相处好，反之因为内向，可以避开一些勾心斗角，因为少说多做，总不会错。

待人真诚，赢得他人尊重。