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提前一个月通知员工解除劳动合同，应该支付赔偿金吗？
一个月,赔偿金,劳动者提前一个月通知员工解除劳动合同，应该支付赔偿金吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
一般情况下单位提出解除劳动合同，需要提前一个月通知，然而支付代通知金之后，其实又是可以马上解除的。至于说的支付赔偿金，若是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，劳动者也是可以要求单位支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老鬼认为，只要公司/单位接触劳动合同是违法解除的，员工就可以主张赔偿金的。
与是否提前一个月关系不大。
根据新的《劳动法》规定，
企业提前解除劳动合同需要支付赔偿金的，正式称呼为经济补偿。支付的办法如下：
1、每满1年支付1个月的经济补偿金。
2、经济补偿金的标准为，该员工一年12个月实收工资的平均值。
所以，只要企业提前解除劳动合同了，都需要支付经济补偿，也就是赔偿金。
现在的公司/单位一般都是根据劳动合同提前一个月通知员工解除劳动合同。这个原因是否合理不重要，重要的是公司已经决定辞退员工了。那么如果是在劳动合同期内的，公司需要补偿被辞退的员工相应的赔偿金的。
如题所示，提前一个月通知，被辞退员工可以直接离职，然后多拿一个月的工资。
这一个月的工资定义为年工资的平均值。每多一年，就要多付一个月的工资。
有一些比较好的公司会N+1。但这只是个例！
我是老鬼，销售职场达人，希望答案对你有用！
原创不易，值得点赞和关注！
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则上来说无任何理由提前一个月通知只要支付通知之日起的一个月新书加年限*月平均薪水！就是说只要你并不是触犯条款这一类都会有N+1……
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
一般情况下单位提出解除劳动合同，需要提前一个月通知，然而支付代通知金之后，其实又是可以马上解除的。至于说的支付赔偿金，若是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，劳动者也是可以要求单位支付赔偿金。
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