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员工背后说你做事不公正，有人告诉了你具体的员工名字后你会怎么办呢？

员工,自己的,目的员工背后说你做事不公正，有人告诉了你具体的员工名字后你会怎么办呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工背后说你做事不公正，有人告诉了你具体的员工名字后你会怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当前，公司就这样，对待我同事员工怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这件事我也遇到过。我会做三件事，分别是了解清楚、自我反省、自我改善。

一、了解清楚这件事情包括

1.这个人为什么要告诉我背后说我做事不公正的这个人的名字，是想让我以后注意不要再这样的错误？还是和这个人有矛盾，想借用我来处理一下这个人？还是这个人就是个大嘴巴，喜欢到处搬弄是非。

2.这件事的可信度高与不高？具体是一件什么事？我当时为什么那么做？别人为什么觉得我做事不公正？是我做事犯了基本的错误？考虑不周全？还是为了大局，伤害到了个别人的利益？

所以，了解清楚事情之前一定要稳住，切忌一听到别人评价自己的公正不公正这有点评人品的味道了，就要急着撕咬。追本溯源才能解决问题。

二、自我反省自己在这件事情中的问题

我始终认为，无论什么时候向自己提问，让自己回答，自己错在哪里？这很重要。事实上，任何时候自己都是有问题的，换一种方式，结果肯定会更好，这就是进步。

例如，题主说的这个问题，了解的事实是，那个人为报私仇向我透露了这个人的名字，希望把我拉入他的战线，然而说不公正的那个人仅仅是因为自己的利益受到损害，其实大局来看，没有方向性的错误。那么从结果上看，至少有两个错误：

第一，为什么这个人会以为我会听信谗言，能和他站在一条战线上一起报复说我的那个人？

第二，为什么那个人会在背后说我，而不是当面找我来沟通？

然而，实际工作当中，自己的失误可能更多，每一个失误或则错误都是我们进步的梯子，找到了他就找到了进步的梯子。

三、自我改善，以后自己应该提高哪些地方

还是借着题主说的，假如我们了解的情况是自我反省中说的那样，那么我觉得至少应该可以改善以下几个方面：

1.不得罪小人，也不能与小人亲近，自己不能当这个有缝的鸡蛋。有人提醒自己的过失是好的，但是怀有目的的人来提醒你是为了达到自己的目的，这就是小人，他会判断可能性才来找你的，如果你能做到原则性强，从来不与小人为伍，那么他从开始就不会有这么打算了。

2.考虑不周全，沟通不到位，要提前筹划沟通好可能存在的异常。这个事情我们应该考虑到哪些人将会受到损失，提前想好对策，最起码提前做好安抚工作，做好舆论支持准备，但是什么都不做，就等别人生气在背后评论，这完全是自己筹划不够。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工不和老板较劲，老板不和员工较劲，才能有好的发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看是什么事情了，还有就是什么人告诉的，有时候做事情不是为了公平来做的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡事无绝对，站在对方的角度去考虑问题，你就能发现是否公正。

1、进行自我反省。你做这件事的目的是什么，是否以公司的利益最大化为主。如果想要达到这件事预期的目的，你还有没有更好的方法实现公司利益最大化。公司给员工来工作，就是想赚取更多的利润，只要是在不违法的情况下，一切均以利润最大化为主。如果你是按照这个方向进行工作，就不再为此甘心苦恼。

2、站在对方的立场思考问题。如果把你放在员工的位置上，你会觉得这件事对你有什么影响。只有这样你才能明白员工说你做事不公正的原因。如果你很重视这名员工，那么可以私下找他沟通，大家坦诚布公的进行沟通。让他说出心中的疑惑，告诉他你这样做的目的。在单位中，一切都要以公司利润最大化为准，然后才是兼顾员工的利益。如果他还是坚持个人利益为主，那么这样的员工只能作为员工。

总之，管理者以公司利润最大化为主，这是职责所在，没有必要在乎个别人的意见。毕竟不是每个人的思想，都能达到一切以公司利润为主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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