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劳务派遣制度为什么在近十多年来的国内企业大行其道，是否违背了它的初衷？
劳务,都是,企业劳务派遣制度为什么在近十多年来的国内企业大行其道，是否违背了它的初衷？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣制度的初衷是为了解决下岗职工的再就业问题。
其实任何一种用工制度，他的初衷都是为了解决就业问题，解决工作问题，这个毫无疑问。
劳务派遣这种用工形式同样的道理，上个世纪八九十年代，国有企业由于企业改革造成大批职工下岗，为了解决他们的再就业问题，就借鉴或者引进了国外当时比较流行的劳务派遣。
其实当时的目的确实很简单，下岗职工再就业或者说是流转，哪里有就业机会就往哪里送，这在当时的确起到了很大的作用，解决了大部分人的工作问题。
劳务派遣用工形式在发展的同时也凸显出了很多的问题或者弊端。
劳务派遣用工形式在中国发展了二三十年，它在解决了不少人就业问题的同时，也带来或者也凸显出了一些弊端。
比如编制问题。
之前应该是没有编制这种说法的，大家都是国企员工，都是属于编制内的，当时不是提出一种说法叫做打破大锅饭，然后进行企业改革。如果派遣员工进来之后，将它们归属于编制内，那其实和企业改革前就一样了，和企业改革前没什么区别，这又退回到了原点，这肯定是企业不想看到的。
比如同工同酬问题。
如果说编制问题是企业无奈之举的话，那同工同酬问题就或许是企业的借口。
当然完全意义上的，或者严格意义上的同工同酬，很难达到，毕竟人和人能力不一样，经验不一样。但至少要保证在某种程度上的同工同酬，有差别可以，被区别对待可以，但如果这种差别非常巨大，那肯定是有问题的。
现在的劳务派遣用工制度对企业而言意味着什么？
企业提供了就业岗位。
企业提供了大批就业岗位，这个毫无疑问。虽然说当初的初衷是为了解决下岗职工，而且当初的岗位也大都是低端岗位。但随着社会的发展，现在有不少企业提供了很多中高端的岗位，甚至高端的岗位，而且不在面向下岗职工，这或许已经没有了之前的初衷。
企业在用工上非常的灵活。
任何企业都不会养闲人，这个是硬道理，劳务派遣使得企业在用工上面变得更加灵活，企业当中很多短期的临时的工作完全都可以交给劳务派遣员工去做，用则留，不用则走，有活干的时候就让派遣员工来做，没活的时候就让他们离开，不用考虑承担任何用工上的风险。
企业可以进行有效的成本控制。
有效的人员成本控制可能是企业一直在使用派遣员工的一个目的。比如企业需要一个技术人员，具备这种技术的人，企业本身没有，如果培训培养，需要时间以及费用，成本比较大，效果还不确定。
如果通过派遣公司，那随时可以招到具备这种技术背景的人，相对企业自己培训培养，能省下很多培训费培养费等，而且结果还可预知，如果能力不够，技术不够，随时可以替换，直到找到满意的人选为止。
劳务派遣对于劳务派遣公司又意味着什么？
用人单位不能直接去招聘员工，因为这种方式会导致员工签劳动合同的时候就要和用人单位直接签，这样就没有派遣员工这种说法了，所以说，在派遣员工这件事上，用人单位都是直接找到劳务派遣公司。
所以说劳务派遣公司就应运而生，劳务派遣就是劳务派遣公司的主营业务，你可以把具备各种能力，各种技能的派遣员工看成是劳务派遣公司的产品，然后劳务派遣公司会根据需要将它们推销到相应的用人单位，虽说这种比喻不是太恰当，但事实就是如此。
期望
短期之内劳务派遣用工制度应该还不会消失，但很多企业的改革依旧会进行下去，要想没有争议，那企业就要完全剔除所谓的编制，取消编制，让大家都在同一起跑线上，能者上，能者多劳，能者多得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少给工资多干活,还不在编制
回答于 2019-09-11 08:43:50
变向捞钱。小型用工可以找派遣公司，免得临时用工主跑腿，大型国企也用派遣工，国企没有正式工，还办什么国企，还叫什么国企，国企没有安置就业的责任和义务吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣让它的存在就代表政府也认可，否则不合法的早已取缔，尽管为人诟病，政府部门也大量聘请这类人员来做嘢。都是合同制的。但对于这类人来讲总比做临时工和无嘢做好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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