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有人说：只要提高教师工资待遇，哪有招不到教师的。你怎么看？
教师,老师,都是有人说：只要提高教师工资待遇，哪有招不到教师的。你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家为什么抢着当公务员呢？甚至几千人竞争一个岗位。什么时候教师竞聘也是几千人竞争一个岗位就说明教师地位提高了，中国教育有希望了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你外星人吧，地球上本溪市人都知道，教师一个假期就可补课收入万8仟的不信到本溪看满街都是背书包急葱葱的补课学生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师工资也够可以的了，工作轻松，假期又多，应该满足了
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
从表面上来看，只要工资福利待遇到位了，就愁不用愁招不到老师。如果是作为一般的职业，这种逻辑和以前是没有问题。
不管怎么样。任何一个职业都是为了谋生，如果工资福利待遇到了，应该就没有问题。而对于当下很多农村中小学教师招考男其实并不仅仅是工资待遇的问题。
其实仅仅解决工资待遇并不能解决教师招考难的问题。首先第一。从当前全国各地招考教师的情况来看，主要招考的是，农村义务教育教师。城区教师基本上没有进行专门的招考，除非是高中老师。
那么这样就面临的一个问题，就是新招考老师必须要到农村任教。而农村学校。教师招聘往往就面临着。招考难，教不好下不去留不住的问题。这里面其实最重要的就是留不住。绀珠教育想着重谈谈留不住的问题。随着当今城乡教育二元结构的进一步深化，城市越来越大，乡镇村空心无人的现象越来越严重。导致的生源越来越少，工作生活条件相比较而言比较差的情况就无可避免了。新招考老师到乡村特别是偏远学校任教。就会面临着生活不便，特别是生活习惯，还有孤独的问题。
从近几年年轻教师辞职的原因来看，有很大一部分都是因为新招考老师，对于长期工作生活在农村学校，感到不习惯，对前途的迷茫，特别是人生目标的追求，还有婚恋问题，无法解决，感到无奈了不得不辞职。这里面特别是青少年教师的婚恋问题。年轻教师在农村中小学任教，与同龄人的交往交流，就存在着很大的障碍。农村承担老人、妇女孩子天地，找对象同龄人的交流社交都存在很大的问题。这也就会造成很大的隐患。
如果无法解决青年教师的婚恋问题，再好的工资待遇，福利的充实都无法解决年轻教师留不住的问题。
大家对这个问题有什么样的看法？欢迎一起来讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是工资低招不到老师，是想入职的不符合，符合的不愿意。老师现在的工资水平算是社会中等水平，而且假期充裕工资稳定。很多年轻人都想进去教育行业，当为什么实际招聘中经常报道某某地区1000教师岗位应聘者寥寥无几呢？其实这类事件都是具有区域性的，现在的年轻人对发展前景，工作环境等因素都比老一辈的要求高。比如同等待遇宁可考公务员，比如哪怕工资低点也要在富裕地区或家庭所在地教学。所以综合来看工资并非主要因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教育人才有的是，只是没路子，没钱打点，进不去这门
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是招到招不到问题，而是优劣问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师工资已很高了，教师多的是！
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