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有人说：只要提高教师工资待遇，哪有招不到教师的。你怎么看？
教师,老师,都是有人说：只要提高教师工资待遇，哪有招不到教师的。你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有人说：只要提高教师工资待遇，哪有招不到教师的。你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇提高到什么程度算高？
教师也分“各级各类”学校，有北京大学的教师，有榆树沟村小学的教师。
北京市一些小学招聘教师，报名的名博士一大堆。
当然哈佛大学的博士估计不去，他们或许去大学应聘。
这就是一种选择，然后达到一种平衡。
任何一个国家也不会抬高那个职业，贬低那个职业。
医生不重要吗？基层医疗单位也招不到优秀医学院毕业生。
公务员比较牛，基层公务员招聘有几个名牌大学毕业生报名的。名牌大学生也考公务员，他们报名的省级市级公务员。
国家已经提高了农村教师的待遇了，好像一个月给补多少。这个数额应该是别会造成一个地区同级人员形成巨大差异的。比如:教育局长月薪6000.农村教师月薪10000.这个不可能。
所以，不要期望教师整体工资水平有显著的提高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话没什么问题，而且不只是教师，放到任何行业任何工作都是同样的道理。
《工联和罢工》里有一句话很好地诠释了金钱的作用：
一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润,它就保证到处被使用；有20%的利润,它就活跃起来；有50%的利润,它就铤而走险；为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。
所以说，只要有足够好的待遇，不要说招聘教师，就是招个雇佣兵上战场都是很简单的事情。
金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的，这就是现实社会告诉我们的道理。柴米油盐酱醋茶是我们生活中绕不过去的弯，而美食、豪车、豪宅这样的享受也是我们努力工作所奋斗的，因此追求一份高收入的工作也是人之常情。
那目前我国教师的现状是怎样呢？
一、教师的收入
我国的公立学校属于事业单位，在编教师都是事业编制人员，工资收入是来源于财政拨款，教师工资收入在各个城市基本都是处于中等水平。
并且教师作为事业编制人员，工作是非常稳定的，在目前就业压力整体偏大的情况下，各个学校并不担心会招不到教师。据不完全统计，2017年全年教师资格证报名人数共计400万人，并且18年还在增加，可以看出愿意从事教师职业的人员还是很多的。
二、目前面临的一些困境
作为事业编制人员，教师是需要通过评聘职称来提升工资的。但是职称制度存在的一些问题，比如基层中高级职数比例低，再加上评审过程中经常出现有能力的教师评不上职称，导致很多骨干教师都辞职编制，去更看重教学能力、薪资更高的私立学校。
一方面留不住人才，另一方面，现在大多数学校的教师编制都不太足够，所以不得不招聘很多代课老师来补充师资力量，而这些老师的稳定性不足，会一定程度影响教学质量。
三、未来的出路
教师的收入提升一直是被社会所关注的，而国家这几年也一直提到要让教师的收入不低于公务员，2019年教育部也表示会大力落实这件事情，对做得不好的地方进行督察督办，因此未来教师收入的提升是肯定的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这话说的是，教师工资待遇低，所以教师招聘遭遇尴尬，许多地方招不满合格的教师。
要想改变这种状况，让优秀的大学毕业生愿意报考教师，首先要提高教师待遇。毕竟，如今是市场经济，教师需要生活，也要买房，也要买车，谁不愿意过体面的生活呢？
其次，还要让教师成为受尊重的职业。一些人嘴巴喊着尊师重教，其实常常抓住个别教师的违规行为，黑教师。媒体往往一边倒地抹黑教师，而教师和学校又没有能力保护自己。当教师不再受人尊重，不再被信任，教师何来幸福感？
第三，就是要让教师工作有奔头。教师工作辛苦，劳心劳力，却没有发展前途。有人说，教师的工作生涯清澈如水，一眼看到底，毫无波澜，几乎没有晋升之路。所以，优秀青年不愿意报考教师。
可喜的是，近几年从上到下，出台了一些对教师有利的政策。教师可以评正高级职称，教师也有一次性奖金，教师的各种业务水平称号也有津贴。相信以后教师待遇还会逐年提高，教师会越来越有尊严感、获得感、幸福感。报考教师的优秀青年，也会越来越多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是找不到老师，是老师过剩。很多地方招公办老师有年龄限制，私立学校招老师也有年龄限制。很多私立学校高中老师竟然只要45岁以下的，那45岁以上的岂不是没学校进了?那这些剩余的老师无工可做?刚毕业的又还经验全无，不会做,也就不愿做了。45岁～60岁多好的工作时间啊，经验和身体健康各方面都是一个不错的年龄段，可是现在被嫌弃了。只要45岁以下的这种用人制度，怎么会老师好找啊？
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