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当跟领导谈岗位提升时，领导总说先把活干出来再说岗位提升的事，这样的话有几分可信度？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当跟领导谈岗位提升时，领导总说先把活干出来再说岗位提升的事，这样的话有几分可信度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导说先干好工作再升职是公司的正常情况，公司提升你你确实会看你是不是努力干好工作。但是你要意识到的是，领导和所有人都这样说，而最终，只会有一两个人有机会得到提升。

这即是公司选拔职位提升人员的方式，也是公司通过它激励所有员工努力的方式。在这种情况下，你努力可能有机会，但你不努力肯定没机会，这个是现实，公司就是利用这种心理和现实情况，来让所有员工更积极的去工作。这个不算错，也不说完全对。

归根结底要看你自己，你如果想在这个公司发展，想升职加薪，那么领导说先把活干好再看是对的，所有公司都是这样的，对于公司来说优秀的员工才值得提升和培养。如果你并没有太想往上走，那么你就当这是一句激励的话，一个提升为领导的话。你已经自动推出竞争了，那么，做好你的本职工作就可以了。

祝工作顺利！






回答于 2019-09-11 08:43:50

我们先来分析一下领导说的话:先把活干出来。

这说明你干的活领导没看见，用俗话说就是干活都干到“黑影”里了，没给领导留下印象。或者你做的都是一些无足轻重的工作，重要性不高。

这时候你就要将平时做的工作梳理一下，比如去年你给公司签下了多少订单，参与了哪些项目，给公司挽回了多少损失等等。用数字说话，看看领导如何回答你。

如果你真的表现出色，一个称职的领导是不会视而不见的。如果他顾左右而言他，证明他压根就不想给你升职。你心中有数后就可以考虑下一步如何做，是另谋高就还是隐忍蛰伏，看你自己的选择了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

升官要发财，升职要加薪，全是配套的，不然升什么职。升职后公司需要给你更多的资源配套，没那么简单。

所以有可能你找的领导没权利给你升职，讲出来会没面子，所以给你敷衍了事。还有个原因就是他看你是真的不到升职的时机。你说领导总说让你把工作做出成绩再给你升职，看起来你找了他不止一次了。他在你眼里也没什么威信嘛。你这样屡次提出升职，会给领导一种施压的感觉，他心里不爽给你升才怪。再看下自己，在平时工作中有没有把自己放在升职后的岗位角色去做事，如果你一直恪尽职守游刃有余的话，那么不升职确实是公司或者领导的问题，这种情况下升职无望要考虑别的路了。如果你做不到，那么还需要修炼内功，等业务熟练了再去提升职的事情，不然领导对你一考核就露馅了。

总之首先把业务做熟练，另一方面看公司领导层态度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

半真半假。从真的角度来说，领导不想找一个事情没能力做还要帮他收拾烂摊子中层。从假的角度要么你做好了，给自己亲属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可信度不高，其一，显然是一种推词，其二，可能就是认为员工未达到领导满意的工作能力与结果，三，更有可能认为是伸手要官。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己跟领导谈“提升”？你以为自己是“组织部”吗？领导这样回答你算是很客气了。如果在岗从不想提升而是好好干，干出成绩干出名堂干出人脉干出组织才能干出新气象，领导自然就会自己去找你，问你玩不玩提升这游戏了。因为你太优秀了，不提升你别人都看不到奋斗的前程而不愿意努力干了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说呢！️很多事情需要你去表现！才行！需要怎样去表现完全取决于这个领导他是怎么想的！你能怎么做！那么我想说的是，只要你确实做的很不错！相信非你莫属！哈哈

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