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该不该和亲戚在一起上班？
亲戚,你的,自己的该不该和亲戚在一起上班？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚刚创业的时候由于公司太小，前景不明朗招过几个亲戚过来上班，说一说用亲戚的优势和弊端吧，其中两个是我的长辈，三个是我的平辈。
用亲戚的优势是不要会跟你提条件，遇到困难也能跟你一起顶过，最近比较火的996工作制度是我创业时候的常态他们也没有怨言，至少没有当我的面提过甚至暗示过，为你着想比较多，但是缺点是没有纪律性，管理难，很难服从你的安排。
举几个例子吧：
长辈A：负责后勤财务记账一块，以前干过20年的会计，我公司承接几个金融机构的服务商业务，也有很多下游代理商，公司刚刚起步的时候我为了更好的建立自己公司的信誉，所以要求结款到手的每一帐要在1小时内完成，而且要精确到分，这样也是让我的代理商放心跟我合作结钱爽快，精确到分是为了体现我们工作严谨，结果是A很不屑因为1小时结账她觉得太麻烦，应该隔几天在结，因为她以前工作的乡镇企业都这样能拖就拖，这样钱在自己的账上多呆几天也可多用几天，但是她也不想想，他们乡镇企业是怎么倒闭的，而且这是上海一个高效有快节奏的城市，竞争对手都等着你犯错误好抢你的资源，第二结账到分他更是非常抵触说现在都什么年代了几钱结跟人家有什么用，要是我在外面自己招聘的财务当天我就让她走人，我们是做什么的，做金融的就是大钱往手里过，分毛往兜里揣，我们就是挣这个钱的，虽然钱不多但是影响的是口碑，体现的是严谨。
长辈B：优点出来事真的能跟你往里面顶，特别为你考虑，看到公司不好的地方也回跟你提意见，缺点就是你根本没法管，在后勤干活闹下很多口实，后勤的员工都很不满意投诉过很多事，当时公司发展人手不够，又招聘了几个后勤，想的是提高效率，结果就是人手多了他基本不干活，把活自己的活都跟别人干，自己一个人玩手机斗地主，造成整个后勤都很松懈，本来半天的活一天都干不完，后来让我把所以后勤叫来重新分配工作，把大家都骂了一批，这事才有所好转。
同辈C：上门讲了长辈不好说只能忍，同辈想想应该好管，就让他进了公司，优点还是能为你着想，缺点就是不务实，来你公司在没干出任何成绩的时候想要一个好的待遇和好的岗位，待遇都好说工资不够用我可以私底下给他钱花，但是岗位总要留给有能力的人才行，当时公司挖了一个在大企业带团队的经理成了一个专门的部门给他管理，还专门租了一个办公室给他用，我感觉也是让C锻炼的时候到了，想想把他安排到这个新主管身边做个副手学习一下也后也可以独当一面，结果去了没有一个月跟人家发生了N次摩擦，最过分一次是在公司员工群里直接就顶上了，这给新团队造成很负面的影响，也让新主管没了威信，不是在大群里面顶我都不知道他在新办公室给人家当副手给了新主管很大的阻力，我这人也是急脾气，在群里我就开骂，叫他滚过来给我解释跟新来的主管道歉，无条件的道歉，结果他来跟我讲他不服气，认为新主管比他后来公司，当是一来就是主管他还去跟人家当副手，但是他不知道他虽然来公司比人家早两个月，人家却比他早入行5年，有丰富的管理经验，还是我花了一年多才挖过来的人才，而且我为了不让老员工有我喜欢空降管理层的问题，我让他到外面自己找了个办公室自己招人发展团队不用公司一点点资源。
说了这么多就举几个有点特色的吧，其他几个都有差不多的问题，我感觉创业初期适合亲戚加入确实能给你顶起一片天，但是发展稳定了还是让外面招聘的员工比较好这样比较好管理，而且也能给所以员工一个公平的发展环境，毕竟出来工作大家都想提升，不过一下重要敏感的位置也可以用亲戚起码知根知底，关键时刻不会跑路。
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