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请问《劳动法》规定平均每周工作多少小时？有说40小时的，有说44小时的？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
请问《劳动法》规定平均每周工作多少小时？有说40小时的，有说44小时的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
能依法行事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定：国家实现劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反正我一个月220个工时，1.8元一小时
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体规定可以查询《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的劳动法。
劳动法在1994年7月5日第八届人大会上通过。
后来劳动法经过了两次修正改进，第一次修正是在2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议；第二次修正是在2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议。
在修正后的劳动法第四章：工作时间和休息休假里的第三十六条就有明确规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法上面是这么规定，但是很多用人单位并不会按照劳动法上面的标准去执行，他们更多的是以自身利益出发，按照单位价值产出来要求员工上班。
而员工不想失业的话就只能按照单位的要求去做，如果觉得不合理想告状，那么你得有足够的钱和时间跟单位打官司才行，如果做不到就不要埋怨太多。
有时候制度怎么样就是人的一句话，你牛你说了算，不然话语权还真不太大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都对。
40小时是指每周工作5天，每天工作8小时，5×8=40。44小时是根据工作安排，每周可以有4小时加班，可以放一天打突击，也可以每天计时，每周总时间加班不超过4小时。同时，也为一些企业考虑了自愿加班时间，每天不超过3小时。
也就是说，每周工作时间最少不应低于40小时（逢国家规定节假日除外），最多不能超过55小时。
劳动法限制工作时间是保障劳动者什么权利？
休息权。
又要马儿好，又要马儿不吃草。
没这好事。
因此，作为雇主，聘用员工后，应该严格执行国家的劳动法，不要把心思用歪了，算计劳动者的工作时间，为自己考虑的同时，更多的要考虑员工的感受，算计员工休息权，不仅不人道，也是没出息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定每天工作八小时，节假日休息。每周五天，就是四十小时，
但是劳动法也规定，要给工人最低保障工资，签劳动合同时，合同上写的每月保障工资只有一千多块钱，所以加班多挣钱，成了企业让工人加班的借口，或者福利，不加班工资很低，如果给的钱够花，鬼才愿意加班呢！！
雇主与劳动者之间，本来就有一个无形的市场，与此时开工企业多少，和闲置劳动力多少有关，随时都在价格起伏，人员流动。付出工资后产品仍有盈利，企业出的起钱，工人愿意干。劳动者觉得可以接受，就能合作，
全国的民营企业加班是普遍现象，而且工资不高，周六周日基本不休，除了中秋，春节，其它节日看活忙不忙考虑休息，平常周六周日不加班，能早回去，下班时就跟过年似的！都很高兴！
现在企业生存困难，职工被消费压的喘不过气，都想多挣点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
多数是老板和小老板，部分是板粉。
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