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对你好是锻炼,对你不好是磨练,如何应对领导的双面说辞?
的人,领导,是个对你好是锻炼,对你不好是磨练,如何应对领导的双面说辞?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
对你好是锻炼,对你不好是磨练,如何应对领导的双面说辞?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这和领导对你好不好没啥关系。
是你自己觉得这份工作对你本身有没有价值,如果思维中一直认为要不断的提升自己,锻炼也好,磨炼也罢,对自己都是在提升,尽量把每件事做好,不是给别人表演,而是骨子里那份执着向上的心。案例:有这份心的人,我见过在国企当上高管,他认为到了瓶颈期,很多会选择离职,这种案例在上世纪都超多,现在的优秀企业家很多都是这样!
如果只是找份工作,拿一下工资,没有什么要不断提升自己的目标,反正没目标会拍马屁的人挺多,也凸显不出特定某一个,也不是什么不可或缺的人,没办法,只能任人摆布,期待领导多喜欢一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,谢谢邀请我回答这个问题。
一,首先先分析你的领导是什么样的人,这年头,是个领导但是不一定是个什么好东西。当然也不能否认人家可能是个好东西。哈哈。
二,如果你的这位领导本性不坏,但是说话是那种霸权主义者,你又还在单位各种自身原因要待着,那么他说什么就是什么吧,觉得有道理的就听,觉得没道理的保留意见也不用跟他多说什么,因为面对霸道主义,自主意识特别强的领导,你跟他说什么基本也没什么意义,自己伤神的。
三,如果这个领导属于确实不怎么样的,而且只会自圆其说,没有厚德方面品性的,那么就让他自由生长吧,我们不卑不亢不得罪但也不是软柿子就可以了,更不要蠢笨到交心。一句话,防人之心不可无,害人之心不可有。
好了,就说这些吧,祝开心
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