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怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办？

公司,女职工,你的怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

千万不要辞职，谁这时候辞职啊。

公司不管那个领导暗示你辞职，你都别理，等你生了孩子再说。

如果掌握明显的证据，你可以录音。记住，如果领导找你做思想工作，你一定要提前录音。

也许这样做，不能告他，也不能让他不给你穿小鞋，但是等你抽出时间来了，你可以慢慢放出风声，到他领导面前告他一状。

这样可好？这样解气，解恨。

但你的问题是你的工作危机，这个危机不光在你目前所在的公司，换个公司估计也还会有。

上述对策可以让你灵活应付领导，但无法应付职业危机。

你的职业危机就是你在你们公司或者这个行业同样的岗位，缺乏核心竞争力，容易被淘汰。

你应该加强自己的核心竞争力啊。

很多岗位都是这样的。非价值流岗位或者核心岗位，都有被淘汰的可能。远离价值流的岗位，保住工作就只能多干活，争取早日做到主管和经理。

在价值流岗位，只要不被架空，估计都会有工作。因为工作流程离不开。

你如果还想做这样的工作，那就慢慢等，或者换公司。等待的过程都是很艰难的。很多职场人都是这样熬过来的。

我所知道的某些国企，不就是这样，这工作多他一个人不多，少他一个人不少。工作唯一的希望就是熬。

希望你健康生养一个胖娃娃，不要操心，慢慢来吧。有耐心有时候也是一种优势，说不定熬到你领导都不想熬了。他走了你就好办了，是吧。

历史上司马懿还熬死了曹操三代人呢……

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕期间受法律保护，可以起诉公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司从用工成本考虑，总是不愿意聘用处于孕期的女士，甚至有员工处于孕期，公司会采取一些小动作“逼退”员工。

在《女职工劳动特别保护规定》里的第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。”

第十四条：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向人民法院提出诉讼。”

因此，在感觉到公司有意逼退的时候，我们要有意识收集相关的证据，语音或者书面的。

但是，国家虽然对三期期间的女职工有相应的保护，也不代表可以无所忌惮，为所欲为。

在违反公司公示过的规章制度，给公司造成损失的，公司依然可以依照相应的制定，对三期期间的员工合法接触劳动合同。

所以，我们基于事实合理保护自己的权益。






回答于 2019-09-11 08:43:50

自己主动不能辞，如果遇到公司无理刁难，就仲裁吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律层面上分析：

1.法律明确规定企业不得解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。

2.若你严重违法规章制度，企业仍可以解除。

像您这种情况，主要是看企业以何种理由解除，是否正当。

如果以怀孕为由，您可以主张继续履行劳动合同。

实践中，大部分企业与女职工协商一致的情况，愿意支付一部分补偿金。

详细情况建议咨询儒德律所专业劳动争议律师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就不辞职，如果公司做的太过分就干脆不去上班了，等过完哺乳期再去