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工作中的变化该如何应对？

自己的,岗位,你的工作中的变化该如何应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中的变化该如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我很希望就自己的工作经验，给到你一些分享。但是，你这个提问，根本看不出你的问题在哪里，变化是什么变化？很好奇为什么居然有那么多人回答得乐此不疲？所以如果你把问题完善完之后，我相信会有更多人能给到你更完美的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在这个改革时代，变化是正常现象，要坦然面对，积极接受。

工作中的变化，可以分为单位发生了变化和个人发生了变化两个部分。单位发生了变化，比如机构撤并了、企业破产了等等，这些都是客观形势的变化，是大势所趋，个人是无力阻挡的，正常面对就是。个人的变化，分为岗位的变化和职务的变化，由重要岗位转到边缘岗位、由科员提升为科长、由领导的岗位转为非领导岗位等等，个人的这些变化，除了少而又少的真正是工作所需之外，都和你变化之前的所做所为是有很大关联的。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，脚下的路都是自己走出的，你反思一下，肯定是这个道理。至于如何应对，我想应该这样：

一是坦然接受。变好——比如由科员升职为科长能够接受，变坏——比如由重要岗位到边缘岗位，也必须坦然接受，因为变化已经发生，再做无谓的挣扎，毫无意义，反倒给领导留下口实，说你自私自利不顾全大局。

二是深刻反思。不管变好还是变坏都要进行深刻地自我反思，对前期的工作态度、工作业绩、人际交往和个人生活都要去总结去反思，真正找到自己变化的原因，做得好的地方，要继续完善，做得不好的地方要积极改进。人只有不断进行自我反思，才能不断进步。

三是开始新的征程。不管是变好还是变坏，都让他过去，别让他影响自己的情绪。就像铲地铲完一垅到头了，转过身，开始新的一垅一样，在总结经验吸取教训的基础上，向新的目标出发。如果你老是想不开，纠结领导为啥要这样安排，不去反思自己的不足，跟领导搞对立，那么，你的路会越走越窄，甚至连现有的位置都保不住。当然，如果你个人能力很强，又有很深的社会背景，可以炒老板的鱿鱼，那就另当别论了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当前社会最大的确定性就是什么都不确定，为什么呢！因为任何事情的变化都不是由你自己的主观意志去决定的！所以在工作中一定要有两种意识1、干什么事情尽力就好，不要去追求绝对的完美，因为每个人的想法不一样，无论你做什么事情都不会让所有人满意！2、不要高估自己的能力，除了科技工作中的发明创造者，目前所有的工作只是在原有基础上变化了方式去重复的做！不要小看每一个人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作有变化是正常的，有的岗位变化较多，有的变化较少，面对工作中出现的各种变化应该乐观积极面对，这一方面能增加工作经验，另一方面还能让上司看到你的潜力。遇到无法解决或者适应的变动，及时和上司沟通，找到解决的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

逢山开路，遇水搭桥！