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为什么越来越多企业裁员了?
公司,企业,的人为什么越来越多企业裁员了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
1、行业市场不景气或公司经营不善
公司业务减少——收入减少——盈利能力降低——人员工作不饱和而人员成本没变——裁员;
2、企业从快速增长期过渡到平稳发展期,或取得了阶段性胜利
(1)有人便宜又好用。公司迅速增长——高薪吸引人才迅速到岗——公司继续快速增长,这是一个良性循环,但当企业地位稳固甚至成为行业垄断后,本身名企,无数便宜又好用的人蜂拥而来只求入职;
(2)用不到了。盖房子的时候需要工程队,房子盖好之后,只需要物业了~
(3)公司要上市了,你手里的期权,这块蛋糕老板们不愿意分了。
3、企业业务重心转移
(1)项目解散了,公司已经试过了,这个不行,公司进行了战略性调整。而你的能力在新的项目里没有需求,或者能力不合适导致没有人想要你。
总的来说,企业裁员,是为了活命,或者活的更好。企业的本质是追求利润的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近看得最多,听的最多的新闻可能就是众多企业开始裁员了,很多人担心自己会不会也在被裁员之列。为什么从去年开始越来越多的企业开始裁员呢?个人认为有以下几个方面因素导致:
第一、外部经济形势严峻
美国总统特朗普上台后,实行美国优先政策,大搞贸易战,导致各个国家人心惶惶,对全世界经济产生一定的影响,对外出口或多或少受到一定程度影响,股市下跌。
第二、经济新常态 供给侧改革
中国经济经过这么多年的高速发展,很多行业和产品已经处于严重过剩的地步,现在国家进行供需侧改革,对于那些落后的产能已经不再进行扶持,在加上目前社会上产品同质化太严重,消费者可选择性太多,产品出现滞销。在加上融资困难,环保抓的越来越严,所以导致一些企业经营难以为继,进而开源节流进行裁员。
第三、人工智能的发展
随着人工智能的发展,越来越多的重复性的,劳动强度大的传统岗位已经逐渐被机器人取代,企业大量采购机器人来降低高额的人工成本。
第四、新的消费观念转型
随着生活水平的提高,现在已经不是讲究吃得饱,有的用的年代了,而是讲究吃的好,用的好的年代了,随着90后、00后等年轻一代人成为消费市场的主体,他们的消费观念已经和以前的消费观念完全不同,现在市场上很多同质化产品已经很难再满足年轻人的消费需求。
第五:企业自身谋求转型
大数据、新零售、新能源,人工智能、区块链、产业互联网、工业互联网、物联网等技术的发展,尤其是现在众多IT巨头重点布局的新零售,时刻都在要求企业自身必须转型,转型就需要不同的高技术人才去补充这些岗位,所以他们只能淘汰一批跟不上时代步伐的人员,裁掉一些臃肿的部门,引进一些新鲜血液,以让自身更好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,裁员降低成本,效果最为明显
外国有些公司,突然间大规模裁员。
但是,你有没有想过。
本身工作上的事,就这么多。
如果把人员裁掉了。
那么这么多事,剩下的人怎么做得完?
不过,我们只看到了表面。
之所以发布消息说裁员。
这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。
而且裁的大多数是老员工,工资都比较高。
而裁员之后,还会继续招聘员工。
毕竟是还是要做。
但是新招聘的人,能给的工资就会比老员工低很多。
而这样做的公司,也有不少是大企业。
头上有世界500强的光环、行业领先等等。
很多人想进都进不了。
对于那些新人,自然就是一句话:工资就这么多,你爱来不来。
所以,公司裁员,主要目的就是减少人工成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怕什么,只有能力不行的人才怕裁员,有能力的人裁了直接换家公司就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
公司喜欢裁员只能证明公司整体实力不行,毕竟当初面试时就需要仔细考核的,不然不会轻易进公司的,紧接着有些只是员工干不下去了,自己辞职,并不是公司炒鱿鱼,这个一定要分清楚,你学所做特别好,你觉得自己应该到更远的地方发展,然而公司给你安了一个别的名义说把你辞退了,所以一定要给自己留证据,这反咬一口很疼的
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的效益和成本出了差距,裁员是正确的选择,重新选人用人才能继续发展和生存。
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