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为什么越来越多企业裁员了？

公司,企业,的人为什么越来越多企业裁员了？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么越来越多企业裁员了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。



内在原因主要是：

公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。

公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。

职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为。公司用人宁少勿多。



自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多。公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。

外因助推：

现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨。如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些。而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。关键是关照了家庭的生活。这对在远方打工的人有启发。



大小媒体，特别是自媒体对厂方加班时间多，而又落实不了加班补偿的评论较多。最近广泛反对996工作制，有利于劳动者依法维权的信心，对厂方仍违法实行996工作制有舆论压力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

机器排挤人，生产效率高了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得，企业裁员有三方面的原因。一部分是大环境的影响，一部分是企业自身的转型，一部分是新技术。

先说大环境影响，2018年受贸易战，股市下跌，融资困难等影响。实体企业，尤其是互联网行业，金融行业受影响较重，出现了一波裁员潮和倒闭潮。在媒体报道上比较频繁，给大家认知上产生一定的影响。

其次，企业自身转型。比如我所在的企业，公司从toc，到tob到产业互联网，再到新零售等等的转变，都需要不同技能的人才。所以需要人不断的去适应环境，如果你不能跟上节奏，那就只能被淘汰。这也是一个不断演进的过程。

再者，便是新技术。这块大家都不陌生，随着智能化的到来，智能机器人和AI技术可以代替很多人工的工作。比如富士康的机器人装配，自动送餐机，淘宝的鲁班。这些自动化在代替着各行各业的重复工作。

所以看下来，无论是外部环境还是内部环境，都要求我们自身要硬起来。俗话说，拥有金刚钻不怕揽瓷器活。无论社会如何进步，人都是最重要的组成部分，关键看你能不能跟上节奏和步伐。




回答于 2019-09-11 08:43:50

就像撤掉办事处，关掉工厂一样，裁员只是一种方法和手段。谈不上喜不喜欢。

一般来说，裁员有两大类型和一个目的：

两大类型分别是战略调整和优化运营。

战略调整性裁员：比如公司放弃了某一个业务，相关的业务部门直接取消了。再比如收购了一家公司，相近职能部门整合，多余人员可能会被裁掉。

优化运营性裁员：在经济不好的时候或者公司绩效不好的时候，需要降本增效。对于典型的制造型企业，人工成本通常占到20%-30%。如果原材料不好降价，那么裁员是通常的做法。而且这时候也是裁掉绩效底，能力和愿力都不高的员工或者部门的好机会。

大部分企业不到万不得已是不会裁员的，因为裁员涉及到方方面面的社会问题。而且裁员会让公司的规模变小，影响力变弱，口碑变差。所以纵观历史，大多数企业裁员都是一种断臂求生的手段。比如说年初传出的富士康裁员34万人（引入更多机器人），以及最近的大众要裁员4000人（引入数字化）。

无论是战略调整性裁员还是优化经营性裁员，其根本目的都是为了削减成本。

#管理# #职场# #裁员#

回答于 2019-09-11 08:43:50

裁员是一种管理手段，既可以降低人工成本，又能优化管理流程，同时可以构建“以能力做考核，以结果为导向”的企业文化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

越来越多的企业裁员，这是当前阶段的职场表征，见相非相，既见因果。这是事务发展到当前阶段的必然。

首先，科技对生产力的强力作用下的转化速度加快，带来的对工作岗位、工作内容的更新迭代，表现为阶梯进化式的固化、标准化、优化，辅助数字化、自动化，逐步在替代人力，把人力的生存边界压缩至非机械化、非自动化、非信息化等技术手段渗透的区域。这种替代是科技发展的必然，科技是第一生产力，生产力是目标，在确保生产力目标达到了，当然选用更有效、更快，更保质保量、更稳定、更便宜的方式，那就是科技。目前来看，科技发展还没有到人工智能、工业智能的阶段，所以这种生产力强作用还有限，但是未来会越来越剧烈。

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