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外卖员和送餐小哥很多都是专职的，他们是不是也应该签劳动合同买社保？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

外卖员和送餐小哥很多都是专职的，他们是不是也应该签劳动合同买社保？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每天扣3.00块钱就是意外保险，这个送外卖行业是一个高危险的行业！没有那个老板傻逼到这种成度的^O^

回答于 2019-09-11 08:43:50

送外卖，送快餐都没有专门单位，大多数是网络派单工作，没有固定用人单位，所以无法签订劳动合同，再说也没有任何企业愿意与送外卖人员签订合同，有些只有意外保险，应修改劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

外卖员好送餐小哥，分为两种，一种是跟第三方劳务公司签订劳动合同，然后以劳务派遣的方式派到平台工作，这种是有劳动合同，会有社保，相对比较有保障；

还有一种是没有劳动合同的，而是跟第三方平台签订的灵活用工协议，法律上这种一般叫做承揽合同，而非劳动合同，因此他们跟平台和实际用工单位之间也没有劳动关系，只有劳务关系，没有社保，商业险一般也得从配送费里扣除！这种一旦失去工作，由于没有失业保险，无法领取失业救济金；一旦在工作中出现事故和人身伤害，也无法享受工伤保险；更没有养老保险、医疗保险和生育保险，说白了，基本上就是零时工，没有任何保障。

法律有一定的滞后性，所以，这块后续确实需要法律跟进，对灵活用工这种新型的用工形式进行规范，明确社保缴纳形式和比例，切实保护广大劳动者的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是外卖小哥还是送餐员。即然与其单位或其老板打工。都形成劳务关系。理应签定劳务合同。不过有很多在产生劳务过程中都没有按用工合同签定劳务协约。这是违法用工。但也形成劳务之实。至于交不交社保应视用工单位是属于什么样经营部门。现实上有很多的用工部门不与员工交社保是不妥当的。应寻求合法的法律来维护打工的人员理应得到的合法利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从雇佣关系来说，这是一个企业，而且是全国比较大的，只要是专职员工就应该给员工缴纳社保，况且外卖职业风险大，尤其是骑手主要是路上交通的参与者，不确定因素较多，如果出了什么问题，谁去承担后果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

据我在代招聘美团骑手公司的经历所知，有劳动合同但是没社保，其他岗位也不一定有社保，面试了不少企业，长沙很多入职一年才买社保的公司，社保什么时候才能真正并入税务机关代交啊，这一金什么时候才能有?唉

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有一个意外伤害好像

回答于 2019-09-11 08:43:50

我自己进入公司的时候是签了劳动合同的，保险是每天扣2.5块钱，就是你的第一单配送费中扣掉了，社保是自愿购买的，不过据我所知99%的配送员都没有买，为了省钱，不过在这里吐槽下保险，骑电动车送外卖的外卖的过程中不可避免的会发生意外，我自己就被车撞过，也撞过别人，当你理赔的时候很麻烦，现场照片，交警处理事故责任认定书，被伤害者住院发票等等，第一次出事故的时候是在一个十字路口，前面已经绿灯了，加上油门走，前面的一个女同志怎么形容呢，左拐右拐s行来回拐，我已经来不及躲了，我急刹车自己飞了出去，她走了，当时手腕疼的拿手机都发抖，自己看病自己买了膏药硬咬牙干着，外卖说实话多一点的都提不动，现在一年多了，一直还疼着，当时花了七八百，可是报销的时候怎么都报销不了，没办法，还有一次一个女司机在出小区门口时候油门当刹车了，前面的人都过去了，我想着让她出来我再走，等了一会她示意我先走，妈呀，我前脚走她后脚一脚油门直接把我撞马路上，幸好当时马路上没有车，当时给了我五百块钱，当时没感到什么疼，以为没有事情，后来第二天就浑身没劲，疼，去医院检查又花了好几百，也不能报销，郁闷，总之感觉这个保险太条条框框了，

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