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小领班吹牛响当当,领导能知道她为人,为什么还向着她说话?
的人,领导,自己的小领班吹牛响当当,领导能知道她为人,为什么还向着她说话?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
小领班吹牛响当当,领导能知道她为人,为什么还向着她说话?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做员工的人,是员工看问题的角度和方式,做领导的人,他看人看问题的方式和角度又另有不同,每个人所处的角色和位置不一样,看人用人的结果也不一样。
你的领导知道她为人,但你领导不和她做朋友,也不在意她为人怎样,相反对她的其他能力更看重,比如她牛哄哄的可能能齁的住手下,领导在利用她去管理。
物尽其用吧,这就是领导力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场生存:1.领导不会随便放一个没有能力的人在自己手下,如果这个人不行,累的是领导自己。2.领导如果不帮领班说话,否定领班能力,打得是自己的脸,用人不疑。3.领导都护短。4.领导都知道收买人心。5.你在说领班不行的时候,领导耳朵里听到的是你说他不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那说明领班有自己的过人之处,况且自己的手下,要是当着员工的面不维护的话,打的不是自己的脸吗?每个人都有优缺点,多看看人家的优点吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,职场有职场的规则,同样,也有潜规则,他能坐上领班,我觉得应该从业时间比你久,老资格在任何地方都是不可否认的一个原因,其次,在为人上,看待的视角不同,所以我觉得在上级眼中的他,和你眼中的他为人处世是不一样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在也是管理者。我告诉你老板为什么会向着他。你需要思考一些问题。
一。
1抢在老板前面干,主动发现问题,解决问题的人。
2帮着老板干的人,老板让干嘛他干嘛的人。
3得老板哄着他才能好好干活的人
4跟老板对着干的人。你是哪一种?
二。
别管他是否吹牛,在领导眼里他是自己的坚定支持者,办事先不管成果。永远是积极主动的那个。永远不用担心自己布置的任务没人响应。他也能明白老板的意图和想法。这也侧面说明在领导眼里其他人办事不积极,一点小事也不愿意为老板做,老板觉得在其他员工面前没有存在感所以也不愿意找你。
三。自己好不容易走了一个顺手的手下。一定会好好维护,他要是没保护好。别人会怎样看自己?以后谁跟我?自己布置的任务下面跟死水一样谁愿意啊?
四。领导不瞎,在领导眼里那都是小毛病。在那位领导延吉比起其他员工可是优秀多了。
记住不积极的员工永远没出息,不要想象领导会发现你的好。每个人都有优点和能力,凭什么选你?想办法让领导知道认为你永远支持他响应他,以后的道路才会越来越好走。
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