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和同事相处的尺度应该到什么程度合适？
同事,关系,的人和同事相处的尺度应该到什么程度合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二是区分对待原则。经过一段时间的相处磨合，对同事的性格脾气秉性基本有个了解，慢慢的在相处过程中，就要区别对待，就是人们常说的，啥人啥对待。对待心地善良，能够知恩图报的同事，要以诚相待，积极主动去处好关系，使其成为自己比较要好的同事，这样，将来一旦你遇到啥困难，能够找到可以帮忙的人，比如临时串个班了等等。对待自私自利喜欢搞小动作的人，尽量敬而远之，保持在点头之交，不与其有经济利益上的往来，否则，吃亏的是你。对待拉帮结派搞小圈子的人，一定要远离。因为这样的人基本上都有野心有自己的目的，身陷其中，早晚有一天会成为成炮灰。
三是底线原则。跟同事相处，别人有事不帮忙可以，但不能落井下石，不能坑人坏人，即使这个人曾经坏过你。就是不能做个一个坏人恶人。你坏别人。别人反过来也会坏人，你会给自己树立多个对立面。一旦你提拔考核时，对立面就会站出来说你的坏话，为你提升设置障碍。再有就是人们对坏人表面上都会嘻嘻哈哈，但背地里都会处处戒备，没人愿意与他交往，坏人最终坏的是他自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远不要把自己所有的底牌给同事知道 有所保留 不要背地里说任何同事领导的八卦 少说多做 不要拉帮结党
回答于 2019-09-11 08:43:50
要根据实际情况来看，有的人实在，坦诚，可能会处成一辈子的朋友；有的人心机重，城府深，保持工作上的合作关系即可。守好自己的为人做事原则，维护好自己正常的社交圈子，其他的事情顺其自然，不要对和同事相处上抱太多的期望
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事之间关系一般都非常微妙，微妙到难以用语言来表述，需要我们用心去感受和体会。
在公司这个团队中，你与每一个人都不会保持一个尺度，也不会与某一个人长期保持一个尺度。
那怎样的尺度最合适呢？
一、每个公司都有上下级，所以有上下级关系，也有有平级关系。每个公司都会有来自四面八方的人，所以有的人性格热情，也有的人性格慢热，有的人性格开朗，有的人不太合群……
所以，在同事关系中，我们不可能与每一个人都用相同的方式相处，这样的处事方式，就是告诉别人，我就是这种人，你们要迁就我，说不好听，是以自我为中心，要不得。
与不同的人，要有不同的处事方式，所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，不是没有道理的！
二、职场有一个特别的地方，那就是利。相信工作的绝大多数人都是为了生活而工作。所以随着时间的推移，相同的人也会出现不同的性格特点，尤其在职场。比如曾经与你平级，现在升职为你上级。还能像以前一样称兄道弟吗？
我们每个人无时无刻都在变化，没有永久的朋友，也没有永久的敌人。你不可能与一个人一直用同样的方式相处。
职场中，我们没有一个统一的、标准的、可量化的相处方式。
但这种相处之道在我们每个人心中，那就是怎么样让别人舒服。我们都知道，说话可以挑刺，让别人不满意。也可以顺着别人心里说。
所以让别人舒服了，自然就好相处了。但关键问题是，你是否愿意让他舒服！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司也是一个社会圈子，脾气秉性大不相同，
所以分很多种类型:
A类型:喜欢别人捧的类型，饭局上显摆自己的实力，这就需要有时候需要负荷与沉默;
B类型:势利眼类型的，那就需要我们甄别，敬而远之
C类型:愿意看人家笑话的类型的、占便宜类型的等等。
总而言之，交人别交狗，交友要慎重，切记交浅言深！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。同事是一起共同完成一件事，所以叫同事。反正我的原则就是：同事是一起工作完成事业的，但绝对不是朋友。和同事相处的尺度要拿捏好，不要太近，也不要太远，保持平常心就行。千万不要轻易把同事当成敌人，要把同事当自己工作的合作者。但是同事之间的一些娱乐活动还是可以参加的，像什么吃饭唱歌打麻将等等，尤其是打麻将这个可以多一点，毕竟打麻将还是能够加深下沟通和认识的。对待同事要有一颗平常心就行，大家都是人，在这世上都是初次为人，也都只走一遭，没必要让着谁，也没必要欺负谁，尊重彼此就好。
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