您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
能力超强,文化层次高的老员工,接到不公正的高强度文化工作任务,不想辞职,该咋办?
领导,你的,工作能力超强,文化层次高的老员工,接到不公正的高强度文化工作任务,不想辞职,该咋办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
能力超强,文化层次高的老员工,接到不公正的高强度文化工作任务,不想辞职,该咋办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
找到症结的本质才能解决问题
你好,我给的答案,永远是适应我个人,对事件的处理方法而已。所以我一般不给提问者肯定的答案,都是在提问中产生答案,只有通过回答问题,你才能找出心中真正想要的,因为答案早已在你心中,只是你一时没有梳理清楚而已。下面提问:
1、能力超强、文化层次超强是单位对你的认知,还是属于自我评价?能力超强,文化层次的老员工还是员工,你觉得领导看不见你的综合业务能力?还是公司认为你的综合业务能力一般,这是不是自身认知的问题?
2、你认为的高强度任务,只是你的工作是这样还是普遍强度都这样?为何你认为的高强度工作交给你而不是他人?是只有你能完成这个工作吗?如果给你配个助手是不是属于正常工作?如果是的话为何不配?
3、如果以上问题都属于公司的问题,你准备怎么来解决高强度工作问题?或是说可以和领导沟通解决问题吗?因为不可能你只有一百斤的力气让你出一百二的工。
3、不想辞职的原因是什么?不辞职辞退你可以接受吗?
如果是自身认知出了问题,该做哪些改变?把这些改变写出来,逐条对照,再不会出现歧视现象,才算真正的自我认知。
大家好,我是春天的脚步。在职场近30年了,从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者,深谙人性、职场之道,善于引导,直指问题核心,解决本质问题,如果能解决少许问题,我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢今日头条的邀请!
能力超强,文化层次高的老员工,接到不公正的高强度文化工作任务,不想辞职,最好通过谈判处理。
1. 现如今 " 老员工 " 由于 " 老" 注定了工资经比新员工的工资要高一些,因为很多大公司每年都有一次加薪的机会,这样年复一年自然而然老员工的工资会相对高一些。但对于公司来说,新招来的员工,可能也有很多年的工作经验,但与老员工的工资差距比较大,造成公司管理上可能会有一定的难度。再加上很多公司为了节约人力成本,普遍喜欢拿老员工先“开刀” 。正常状况下,公司不会直接炒掉老员工,因为老员工都比较敬业而且很珍惜现有的工作岗位,所以公司很难找到炒掉老员工的理由,而且如果真炒掉的话公司需要赔偿大额数目,因此自认为聪明的老板一般都喜欢用增加工作任务让老员工感觉不爽,自行申请离职。
2. 虽然老员工能力超强、文化层次也高, 但这些并不一定就是公司真正在意的 。有可能公司现有的工作岗位对文化层次的要求并不高,而且能力一般的人也可以胜任,这样的话老员工原有的优势在此岗位上很难发挥价值,好比“ 英雄无用武之地” , 这也是公司老板想用低工资的人力来替换高工资的老员工的原因之一。
3。如果实在是暂时没有更好的选择,那么先委屈求全,不要把 " 不满意 " 挂在脸上,因为 " 坏情绪 " 只会把事情越变越糟 。不要在办公室渲染不良气氛,冷静处理,这样至少在你找到下家之前你是 " 有保障的 " 。最好是找一个合适的机会等领导心情好的时候跟他谈一谈你的想法,当然你不是去指责对方对你的不公,而是开诚布公地谈谈,看看领导给你加工作量的真实原因 ,从而确定下一步该如何走。
4. 35岁之后,或40岁之后,很多职场人士都不可避免地面临着职场危机,这一点在大城市表现得更为明显。 所以,走出自己的职业舒适区, 给自己设定学习目标,加紧扩充与工作相关的知识。重新审视一下自己,找到自己的弱项并及时调整方向。任何时候自己都不要停止学习,更不能把一个公司作为“养老保险”,什么情况都有可能发生,只有让自己足够强大,才能应付自如。条条大路通罗马,但机会属于有准备的人。冷静+ 稳重+ 成熟+ 积极向上的心态 + 知识才能保证你的路越走越宽。
祝好运!加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
富春叶语:您好?
看到您的问题,不由的产生一种同情感!尽管自己能力超强,文化层次高,但必竟已年事已高给公司做了不少贡献,领导对自己又非常尝识和信任,所以将一项高强度的文化任务,不合适宜的交给了自己,多年来公司对自已不簿,又不想辞职,怎么办?处于了两难境地。
我想这个问题很好解决:
一实事求是的向领导江报。近来,由于年令大了,年老体弱,力不从心,担心工作量如此大,又如此重要的任务,不能高水平的圆满完成,请领导网开一面,放你一把!我想信以你在公司的威信,领导会同意你这合情会理的要求!
如果领导在公司中,确实找不到更合适的人选,任务又不能不做,怎么办!也可以建议领导,给你配合适的助手,以减轻重任对你的压力。我想领导是会愉快的接受这一两全其美的建议的!
富春叶语:您说这样可行吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先表明你对这个任务的不满,可能对你的上司也存在不满。
上一篇:夏天有什么好看的上衣?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |