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产假期间，单位已全额支付员工工资，生育津贴是否应退回单位？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

产假期间，单位已全额支付员工工资，生育津贴是否应退回单位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定。首先，生育保险基金支付生育津贴的形式分两类:一类由社保直接转入生育女职工个人账户。另一类是由社保转入参保单位生育保险缴费账户。其次，生育女职工是否在产假期间用人单位不停发工资情况下，仍然享受生育津贴，要看生育津贴（参保单位人均缴费基数）与生育女职工产前工资哪个高:如果工资高于生育津贴，生育津贴全额转入参保单位财务；如果津贴高于工资，则生育女职工还应享受生育津贴与工资的差额，其余部分转入参保单位财务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生育津贴是给自己的，为什么要退会公司，公司本来就要支付工资给自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

生育津贴本来就是打到单位账户的，请问你从哪儿来的钱退回？难道单位没拿到津贴之前自己算好给你的？产假期间全额发放工资，生育津贴是单位的，生育津贴本来就是补贴给单位的