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找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会怎么选择？
领导,薪资,你的找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会怎么选择？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会怎么选择？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然选择更好的领导，人这辈子不能只为了钱活着，更多的应该多多心疼自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！一个单位是否有凝集力取决于其领导作风，某些单位正气占上风，员工就能心情舒畅，干群关系就能和谐。员工才可能创造性地搞好工作，也会提高单位效益，进而提升员工待遇及福利。否则领导作风不好，正气树立不起来，员工间勾心斗角，成天疲于应付人为的倾扎。员工思想包袱及压力较重，我觉得干部群众积极性可能调动不起来，单位效益也会走下跛路。我见识过有的同志吵调动，其原因不排除人际关系不好相处的原因。所以我认为找工作时不光要看薪资待遇，更应看该单位的领导作风及企业凝集力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选薪资高的，领导好不好无所谓，自己只要干好工作，尽职尽责，对得起工资有可以了，领导是过往云烟，走了一说好的，又来一个坏的，如此循环，领导是可以经常换的，而你不会换，只要尽职尽责，薪资可以，管他领导好不好，我在单位上，看到领导换了几届了，好的也是、质德差的也有，见得太多，可我还是我，没有换，因为工资不是领导发，是公司发，领导也只是一个管理者，干好了升官，干差了换个位职在干，换去换来都他们圈子的哪几个人，哪里有好领导，所以出了家庭幸福是真，剩下都是过往云烟，不要太认真。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢今日头条的邀请！
找工作时，更高的薪资和更好的领导，我会选择 “ 更高的薪资 ”，但特殊情况除外，原因如下：
1、刚找好一个新工作时，一个人是很难在很短的时间内看得出来领导的品质如何，光凭一次或二次印象是很难把领导的性格摸清楚 ，所以这个题目中的更好的领导属于假设的前提 ，因此如其冒着风险 ，不如先谈定眼前最基本的利益 “ 高薪资” 。
2. 选择“ 更高的薪资” 其中一个原因是，高工资下 ，人的积极性容易被最大限度地挖掘出来 。 当你投入极大的热情去工作时，工作效率肯定会高很多，这样对个人好，对公司来说更好，没有哪个公司不喜欢热情、积极、效率高的员工。
3. 选择 “ 更高的薪资 ” 还有一个原因是： 一个公司舍得给你高工资 ，说明对你的岗位的重视程度很高，自然而然一些公司的资源会向你倾斜 ，那么今后职位上升的可能性会大很多。 既然一个公司能提供给你高工资， 那么你现有的领导的工资肯定会更加高于你 ， 一个高工资、高职位的领导，很少会有性格上的缺陷，如果真的是性格上有问题，那么公司也不太可能让这种领导长期担此重任。 大公司有比较合理的考核和任用机制，首先就会考虑能力与性格，因此好的公司，配上好的领导的机率很大。
4. 有一种情况除外。 如果你在找工作时，领导事先己经许诺如何去培养你，给你创造上升的空间，愿意当你职业生涯中的贵人，那么可以考虑选择这种 “ 好领导” ， 因为，很多时候高职位比高工资更有用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作时，薪资和领导都是需要考虑的，但是哪个更重要，还是要根据自己的实际情况来判断。如果现阶段，比较需要薪资，那么薪资肯定首要考虑，如果现阶段，你需要更好的发展，可以把领导放在首位考虑。
我之前一直在一家园林公司上班，财务，工资一般，但是人比较轻松，没什么压力，16年的时候，我买房了，每个月还贷压力，生活压力，一下子这点工资就不够用了，然后我换了一份工作，工资比之前增加了三分之二，甚至比同部门，同职位的同事还多300一个月，但是工作量比较大，公司制度也一般，领导经常把很多事情分给我做，但是我需要钱还贷，需要钱生活，所以每次我都选择沉默，忍耐，把事情解决好。
18年年底，经济压力没那么大了，我果断选择了离职，当我再次就业的时候，我把职业发展放在了首位，新领导是一个很有能力的人，也愿意教人，待我们也是非常客气，工作愉快！
人在不同阶段，需求是不同的，薪资很重要，领导也很重要，就要你自己需要什么了！加油！
我是小燕，关注我，每天跟你讲讲身边人，身边事！
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