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大家觉得，在什么岗位拿多少薪水合适？什么样的待遇条件在一起才能制止贪欲？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

大家觉得，在什么岗位拿多少薪水合适？什么样的待遇条件在一起才能制止贪欲？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空官方邀请，我是朴素思维。

这个问题答案很简单：无论给什么样的待遇条件都不可能完全制止贪欲。

其实这是个人性的问题，本来没有什么太多好说的，那我就举个对比的例子来讲吧。举官场的例子。

中国自古以来，东本周到都是贵族统治管理，而春秋特别是战国开始了军功上位，两汉开始察举制，两晋开始了九品中正制，隋唐开启了动作千年的科举。军功上位时已经有了官僚的萌芽，后期官僚体系逐步形成，也就形成了官僚给皇帝“打工”的国家运行状态。

把国家当作一个大型的公司，那么皇帝就是“老板”，官僚就是各种部门的“主管”、“经理”，而百姓就是公司的“普通员工”。普通员工的贪欲就是往主管、经理的岗位上去奔，而管理者就是往更高的位置去靠，哪怕是老板还想把公司的规模扩大，把业务做强，赚更多的钱，让生活更奢侈一些。

因此没有一个岗位会因为薪水收入足够高从而失去贪欲。贪欲是无止境的。根本不需要去制止，而是去约束。制止了贪欲，一个公司就失去了动力，约束之后的贪欲才可以既发挥出动力，又不至于丧失道德底线。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在商业社会，人的工作也属于内部购买的商品。它的价格是有所属行业，岗位稀缺度，能力高低决定的。

就像你去逛淘宝，搜同类产品一样，你给的价格比同类商品贵10~20%，我相信商家会非常开心的。

人往高处走，水往低处流。当一个人对自己的岗位，对自己的行业有一定的认知的时候，你比行业的标准水平，贵10~20%，那么他会很感激，忠诚度也更高。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

一个企业，小则3-5人，大则几万人、几十万人，公司除了老板，其他人员基本都可以统称为打工者，不同的只是职位的高低而已，对于打工作者来说，肯定都想拿高薪，但是企业也要赚钱，都给员工发高薪，企业怎么存活。至于在什么岗位拿多少薪水合适，这里以我现在工作的企业来说明。

在每年的年初，HR薪酬部都会队去年各部门、岗位的薪酬设置进行分析；从市场上（专业机构）购买上年市场薪酬调研报告作为公司薪酬设置的参考，内容涵盖本行业的一些企业也由不同行业的企业，有本地的企业也有外地的企业；当还会从招聘部收集的一些信息（面试者提供的薪酬信息）；自己也通过一些手法收集一些信息（如：通过劳动局、电话假装面试等），通过信息资料的整理，作为公司各部门、岗位的薪酬调整的依据。一般来说，我所在企业的薪酬水平设置在行业的中上水平，在行业有一定的竞争力，有利于员工队伍的稳定。

再回到以上的话题，如果一个企业给员工薪酬都很高，刚开始确实有很大的诱惑力，但是时间久了员工就会感觉反正每个月干与不干工资都是一样的，久而久之就会有怠慢，所以一般企业都会有岗位绩效，即有欲望没关系，公司给你实现贪欲的平台（尤其是销售岗），只要你有能力你就可以得到你想要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，周边一些国家都提倡高薪养廉（如新加坡、挪威等）。

什么岗位对应薪水都是市场经济下，市场行情决定的，不以个人意志为转移。

什么样的待遇条件能制止贪欲？

1、先说待遇：因岗位而已，有薪水自然也有要求，即该薪资下的责任要求。要求可以是岗位职责，可以是岗位经验

2、制止贪欲：水至清则无鱼。公司文化、环境也很重要，公司有严格要求和执行，走两个极端功重奖励、过重罚。当下国情下国内又分发展型企业、发达企业，对照战国时期国策事实也是可行的。

如：发展型企业 以法为重 重赏重罚；

发达企业 以文化、愿景、平台为重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空！每一个单位都有自己的特色和各种规章制度，也有各种财务制度。一般情况下，单位有很多部门，每一个部门有很多岗位，每一个岗位所对应的岗位待遇肯定是有区别的，岗位越高，其待遇相应越高，每一种岗位，对应的待遇不同，这个是制定规章制度的时候量化过的，有什么样的岗就有什么样的待遇，这是没有争议的。如果你工作做出了突出贡献，给单位带来了巨大利润和荣誉，领导会慢慢的把你的岗位调整到更高的一个岗位，相应的待遇也会提高。不可能你工作平庸，没有上进心，在混日子，你的岗位只能原地踏步，或岗位会往下调一级。每一个更高级别的岗位都是别人不知道比你付出了多少心血和努力。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，都知足吧，你如果也加倍的努力和付出，上天会知道的，上天会眷顾你的。

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