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为什么大多企业都有文凭门槛？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么大多企业都有文凭门槛？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我认为有两点：

第一，响应国家号召保证高端人才的就业率！

第二，就是随着公司的快发发现和壮大，企业为了保证其在行业内持久的影响力以及竞争力！对高端人才的使用普及率就是一个关键需求！

我个人认为：能够很好的提升逼格！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招聘人才的时候，它是需要找到合适他企业文化和工作岗位的人，但是，对于选用的人员到底是否适合所在的岗位的要求，最初是很难判断的，比如，与人沟通的能力，善于协调事务的能力，灵活应变的能力，善于观察，能力等等，这些软实力是很难，通过初次见面就能够锁定和判断的，而每年应聘的人又那么多，虽然他们都要提供招聘简历，但是招聘人员在短时间内不可能看完所有的招聘简历，而且很多能力也不可能通过简历反应出来，在短时间内，企业要想招到适合的人，他最简单的方式就是通过学历来进行筛选，通过这种粗糙的筛选方式，他们可以先把没有相应学历能给排除在外，因为获得学历从侧面至少可以说明这群人在智力水平方面，还有学习能力方面是比没有的人要强，所以，学历起到一个筛选的作用，而至于具体是否能够适应相应的岗位，则要通过进入鞋之后再进行分配

回答于 2019-09-11 08:43:50

文凭是基本要求，文凭越高说明这个家伙智商也高。如果这个工作需要智力要求，那么文凭是比较好判断的。还有就是很多职位你连文凭都没拿到，你小学生文凭是做不来的，打个比方吧，你应聘会计，你小学文凭，怎么能胜任这份工作。当然还有很多职位是需要这个专业才能懂的。