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包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度？

项目,能力,正式工包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

就他提供的项目经验，一层一层的往下问。

不存在的经历，骗子会翻来覆去说。

而真实经历，当事人会从不同角度回答，而且，更重要的是，说真话的人问多了会愤怒。

回答于 2019-09-11 08:43:50

由于工作关系，我一直都在从事招聘方面的工作，我说说我招人的判断吧，我主要招聘岗位为UI设计、视觉设计、插画师、运营。（均已简历有工作经验为前提）

Ui设计师：先看作品是否均出自一人之手，作品合适接着看简历工作年限和项目经验，让其自己从第一个项目经验说起，主要了解一下他能不能完整的说出来项目定位人群，怎么分析设计的，项目优势等，考察对项目了解程度。（简历所有项目经验均需要问到，回答话术超出简历所写）

视觉设计与插画师：直接看作品，结合学历与专业，如有怀疑直接安排测试，工资按能力考核是否值得录用

运营：通过聊天了解其思维能力，综合统筹能力，出试题考察。了解其对运营平台对能力等

最后：不以学历轮英雄，注重能力考查，一切以能力为主，错了三个月试用期内及时止损。

回答于 2019-09-11 08:43:50

靠自己的感觉， 给他个试用期。 1万的正式工 可以分成3000试用期 招3个。 一个月时间足够辨别了。 只有真的大神才会留下来 认为能成正式工，而一般实力的看见3000直接就走了