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现在无论大公司小公司都会遇到勾心斗角的人和事，你们都是怎么做的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

现在无论大公司小公司都会遇到勾心斗角的人和事，你们都是怎么做的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，对于大小公司存在勾心斗角的人和事，我认为要具体情况，具体分析，具体应对。

对于职场人与人之间勾心斗角现象，我始终认为，你给自己定的什么样的规划或者计划，要达到什么样的目标，你想从事什么样的，你喜欢做的工作，你的闪光点或者优势在什么地方？这很重要，你说我想当个主管或者部门经理，那你就要脚踏实地，一步一个脚印，为实现你的目标去努力，平时多学习，多观察，多积累工作经验，与人为善，共同进步，共同提高，互帮互助，营造好的职场氛围，做出成绩，取他人之常，补自己之短，而不是搞团团伙伙，给上级出难题，或者挤走跟你意见不同者，达到你的目的，这也不可取。现实生活中，确实会遇到这样和那样的问题，比如说，有一种人，大事干不了，小事不想干，今天说这个人怎么怎么啦！明天又说那个人怎么啦！翻三挑四，挑拨离间，故意跟同事之间造成矛盾，跟领导出难题，突出他自己，这样的人，我觉得你应该远离他，而不是支持他！人世百态，什么样的人和事，都会遇到，只有你把自己干的每一样工作，当成你人生活当中的历练，或者是经验的积累，困难面前不低头，有了成绩不骄傲，享受工作带来的快乐！

对于我来说，我对勾心斗角现象，首先不参与，不支持，干好自己的本职工作，不与同事斤斤计较，有事说明处，对得起这份工作，虽然没有干出什么大的成绩，但在人印象中，不会说我人品不行！以上仅代表个人观点，欢迎点评！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于职场勾心斗角，所谓的办公室政治，其实是挺考验个人能力和情商的事。

职场凶险，正所谓人无伤虎意，虎有伤人心。有的人，你不招惹他，他却要招惹你。有的人心胸狭窄，嫉妒心强。有的人见利忘义，自私自利。总之，不一而足，我称这些人为“小人”。

子曰，唯女子与小人难养也，远之则怨，近之则不恭。对于这种人，你要敬之，远之。

逢人且说三分话，未可全抛一片心。不要见谁都掏心掏肺，要有点城府。

静坐常思己过，闲谈莫论人非。小心隔墙有耳。

是不是明哲保身就可以高枕无忧了？当然不是！

朋友来了有美酒，豺狼来了，有猎枪。对于那些过分侵犯你利益的人，不能让他得寸进尺，你要学会自卫还击！至于如何还击，看你在工作中有和交集，给她挖个坑，让她自己跳是最好的。

从博弈论的角度考虑，过分竞争的同事

回答于 2019-09-11 08:43:50

干去吗。没功夫得理谁?

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀 其实有人的地方就有江湖，关注自己的个人技能以及专业，这个是对于个体安身立命的本钱哦。当然，跟周围人的互动也是不能避免的，那么就需要调动或者练习自己非专业技能方面的软性技能了。需要了解最基本的人情世故以及跟环境相处的方式，然后其实如果不想改变自己本性，至少做到不得罪别人就好。毕竟我们谁都不是人民币，不能让所有人喜欢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的话就是坦然面对。勾心斗角啊。这是上班，又不是宫廷剧，勾心斗角。不是这种事情，有的人就好相处，有的人就难相处。你可以跟这种人，请他吃一顿饭，然后打开心结，以后这种人就不会针对你了。说不定以后能成为朋友。也会成为更好的同事，在工作上也会互相帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己的事，不要参与和评论！