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面对无故拖欠工资的行为，劳动者应该如何维护自身合法权益？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面对无故拖欠工资的行为，劳动者应该如何维护自身合法权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先与公司协商，协商不成的话，可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬即拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（工作每满一年，支付一个月的补偿金）

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于单位拖欠劳动者工资的情况一般情况下有四种处理方式，当然要先弄清楚拖欠工资的原因。

一、可以与单位协商请求发放工资，协商的前提是要先开清楚拖欠工资的原因，是单位暂时经营困难或者是其他原因。

二、可以向当地人社局的劳动保障监察科投诉，要要求依法行政处理。

三、可以向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求补发工资。

四、情况极特殊，单位存在恶意欠薪的情况，劳动者可以考虑通过拒绝支付劳动报酬罪，来启动刑事程序，索要工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

走流程处理，先彼此协商，不满意再劳动局投诉。