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公司的任职要求写的特别详细说明什么？

公司,的人,也有公司的任职要求写的特别详细说明什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司的任职要求写的特别详细说明什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明招聘方很清楚自己要的是什么样的人，而且过于具体，也有可能未必招到完全符合条件的人。其实候选人无需太过介意，60%符合条件就可以尝试投递，offer是聊出来的，除非上面有些必要条件你不符合。

另外，也有可能是招聘方太过于挑剔，要求多多，我以前曾面过一个JD有两版A4纸那么长的任职要求，真的是要在造大炮的人，而实际上他们公司和业绩都没有到这个程度。

最后，也有可能是HR复制黏贴别的岗位要求，偷懒来着。总之，别被过于详细的任职要求吓到，尝试投递也无妨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司或者不暂缺人的公司。更想从中挑出人才

回答于 2019-09-11 08:43:50

这说明这家企业的人力资源管理比较成熟，善于使用专业工具，对企业人力资源从岗位设置、招聘、培训、考核、调配过程进行系统管理。

企业各部门的岗位标准要求能做得准确细致，非常不容易，这是一个技术活，HR不是万能的万宝全书，许多技术岗位隔行如隔山，所以需要跨界延伸，除了借用外部咨询公司的资源进行设计建立完善，离不开公司HR部门善于与各业务部门的良性互动沟通，企业的人力资源管理已与主营业务融为一体，这是企业人力资源管理在较高层次运行的标签。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.HR比较专业，既了解公司的用人需求，也比较了解团队的组织情况

2.公司人力资源团队比较专业

3.能聘请得上专业HR的公司，要么人事部直接leader比较有慧眼，要么公司的组织架构比较完善

4.能将人事行政工作分家的公司，想必业务团队不会小，基本已经成规模

5.如果是技术类的JD写的详细，那么团队leader应该已经定好了，而且这个leader面试具有决定权

暂时写这么多，对人资六模块有咨询的朋友可以私信我 wechat:hanjiaojiao199

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己和家里人的联系方式，以及以往在什么单位什么时候任职什么时候离职