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频繁的跳槽是否理性？

的人,企业,员工频繁的跳槽是否理性？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

频繁的跳槽是否理性？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是要看具体情况，看个人的长远目标吧。

常规的来讲，用人单位不太希望用频繁跳槽的人，因为员工的非正常离职，对于用人单位的成本是非常高的。

但是我有一个朋友，在500强公司工作过，去面试基本上是百发百中。

他有几年的时间一直在不同的行业，不同的公司跳来跳去，我每次问他原因，他都笑而不答。

最后找到一个与他原来毫不相干的一个行业，一直做下去，直到现在。

后来他告诉我，他当时就是要找一个，他喜欢并适合他的行业和机会。

我真的认为，这样对企业是不公平的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于跳槽这个问题，主要看你是什么原因？因为很多企业的老板或者人资，很注重一个员工稳定性和忠诚性，但是在企业发展过程当中，在每个阶段需要的人也是不同的，所以啊，你要想跳槽的情况下，要是看是什么原因？是企业发展需要更高的人才，还是你需要一个更好的平台去发展自己，这些都是很重要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽是职场自我改变的一种方式，但并不是越多越好，所以需要控制跳槽的频次。如果企业适合自己的发展可以尝试2年左右跳槽。跳槽这个事情是双向性，企业和员工都有原因！“士为知己者死，女为悦己者容。”