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怎么看待那些和领导下班混在一起的同事?
领导,同事,的人怎么看待那些和领导下班混在一起的同事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我身边就有这样的人,老赵比我早参加工作四年。我到单位的第三年,他才从原单位调到我们单位。我俩虽然分属不同的部门,因为工作关系也经常接触,平时关系也都不错。他这个人有两个特点,我学了好几年都没学会,特别惭愧啊!
第一个特点☞就是特别的能说会道,不管是熟悉的还是不熟悉的人,见面的时候特别自然的就能跟人搭上话,跟谁说话都笑呵呵的。抽一支烟的功夫就是哥们儿了!
第二个特点☞只要有各级领导出现在我们单位,从进门开始到离开,全程都能看到他陪同着。经常下班后上某些领导家帮忙,周末休息的时候也常陪领导去娱乐。只要是他发起的饭局上,没有哪次会少了一两个领导参加的。
两年后我俩同时被调整到各自部门的主管职位上,他就能比我更快的进入角色。每次到他们那,人家办公室里都是一副井然有序的样子。他的那些下属被他整的服服帖帖的,一个个的把自己的那一摊整的特别的利索。我再看看我手下那帮人,分分钟就给我整上火了。
后来我跟他请教,问他是怎么做到的。他也没藏着掖着,耐心的教我。按照他教我的方式方法,没过多久,我也彻底的把我的那些人给整明白了。工作效率提高了差不多一倍!年底单位评先进,我也没好意思跟他争,我心里明白,就算去争,估计也没多大希望。他也毫无悬念的拿下了先进。
现在他已经调离我们单位,早我一步担任领导职务了。而我还在这里为更进一步在奋斗!
所以我是真心的佩服这种人,这跟人品,道德无关。他们这类人就是适合这种政治生态环境,在规则内生存的本事很强,能做到游刃有余。
以上纯属个人意见,如有不同见解欢迎在评论区留言,我们可以共同探讨。再次感谢题主的邀请!
回答于 2019-09-11 08:43:50
新同事A来公司未满两月,但是业务水平比在公司同部门待了半年的小伙子都好。我有天下班时和他同路,问他是否做过类似工作?他说没有。我问他为何修炼的如此之快?他道,前段时间经常和部门前辈一起,近段时间和主管一起学到了很多,今天有点私事要处理所以就先走了一步。
同事B,在公司将近1年,看似非常老实,也非常勤恳,为人也非常和善,但是工作效率比较低,很多工作重复做工,直属领导每次都会提交文档进行调整很久才会进行定稿。直属领导最近经常主动与其交流,交流工作,交流生活,交流想法及思路,后续B下班后主动与主管沟通想法,沟通框架,梳理逻辑。现在直属主管天天在我们面前表扬这个同事的进步快,思路稳。
你说这两个同事与领导亲近感觉如何?怎么去看待?
经验交流有利于快速进入工作状态及优化工作流程,提升效率;向领导请教,提高工作输出能力,借鉴方法,提升自我能力;沟通交流,了解上司意图,有助于工作开展。
同事C,有事没事就爱去找领导吹牛打屁,下班吃饭喝酒。但是工作上事事敷衍,没过两月自己离职另谋出路。这个你又怎么看?
我们不排除,靠人情公关上位者,靠马屁拍的好有权者,但是这些人目的达到了。你能怎么看?每个人都有不同思想,不同的行为。切记己所不欲勿施于人,况且你的看法更本不重要!做好自己的事儿吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能说混在一起吧,谁没事不都也找俩三好友聚聚,你这是羡慕嫉妒恨吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
牛逼。我做不到,我的职场生涯随遇而安。没有设计、没有企图,只希望尽到全力,做不到的就算求了。这就是我的态度。啥子不怕死、白加黑、5加2什么的,听到就烦。我愿意努力,但我怕过劳死!领导应该尊重,但是一天围绕转,我有点儿恶心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
想往上爬的心,路人兼知。没有什么,只是认为:也有被人坑的一天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这叫能和领导打成一片。
这种人应该很容易得到领导赏识,做事前不都需要先做人嘛。虽然我不是这种人,但是羡慕他们。
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