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在职场上和同事发生分歧，是据理力争还是忍让好？

也不,都会,那就在职场上和同事发生分歧，是据理力争还是忍让好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在职场上和同事发生分歧，是据理力争还是忍让好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上的奋争与忍，要有洞察力。职场是工作上的赛场，若为淘汰赛别无选择，尽力一搏，也不失大雅，不想当将军的兵未比好兵。若为友谊赛，是己不要主见，不言是非，分歧他也捞不着稻草，即是几根稻草也无妨，忍为好。忍与争要择机而行，要眼观六路，耳听八方，争的胜算大，争是选择，争的不是指鹿为马，争的不是也是，也体察周围环境和所处的地位，争也为乐！若无胜算，以忍为上，韬光养晦，不露声色，违心的捧场点皮毛。职场上若不会忍，就不会争，忍为花，争为果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

良性竞争也很有必要，谁能遇事就计量一番，那么小心翼翼的提着劲生活……有意思吗？！人得罪不完维持不完；就这么着吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

看得失，

不看对错。

什么做法，利大于弊，就选择哪种做法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些事可以忍让，但也不能惯着，

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是关于学术方面的问题，只要我认为自己在理，我就坚持自己的，得争，得把自己的观点做出陈述。 如果是关于街上的八卦新闻，那就尽管由她信口去说，这个风头我不要。 如果是关于晋升方面的，我不争不抢也不躲，平平淡淡顺其自然发展，该是谁的就谁的。我不想因此伤了同事间和气，但也不希望有人骑在我的头上。

如果是关于荣誉方面的争执，我一般选择让步，因为出现这种情况一般有几种情况，第一是领导收礼了，得拿荣誉平衡人情，咱斗不过。另一种是人家上边有人，已经通过不正常渠道弄成了，咱也不想跟人家斗。总之，有能耐的就让她们折腾吧，咱省点精神，活得长久点，啥也挣出来了!

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是不涉及利益的小事忍了就忍了，但如果是底线或涉及到利益那就无需退让。不要义气用事，如果他的理由更加合理更加客观，那就同意。如果你认为你的更好，那么为什么要让，有些人就不能惯着，做个自私的别人惹不起的人之后，你会发现生活里少了很多烦心事，你也会过得很顺心。

并不是什么人都会成为你的朋友，也不是什么人都会变成你的人脉。不要做个软柿子，大家都会挑软柿子捏。不要做个老好人，你的好，除了给自己增加不必要的烦恼，除了让人觉得你很蠢之外没有任何的好处。

有些人就不能惯着，他永远都不会感激，永远都会觉得理所当然，俗称白眼狼。碰到这种人，不要事事忍让，做个有锐气的人，在工作中，你会顺心很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看你看待这件事的重要性，如果觉得自己非争不可那就试一试也无妨，只要不留遗憾便好

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

如果是意见不统一，可以各抒己见，不必再意，因为世界上最难的是把自己的思想装入别人的脑袋。

如果这位老兄处处与你作对，怎么看你都不顺眼，老和你过意不去，或者爆发一次，抓住他的披露，狠狠地反击，或者断交。

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