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很多大中型企业，一线很多工作都外包，你了解吗？谈谈你的看法？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多大中型企业，一线很多工作都外包，你了解吗？谈谈你的看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大中型企业热衷外包也无可厚非，主要有几点原因：

1、企业的配套项目在某个领域不擅长或没有精力去做，只好去外包。2、喜欢将自己所属的一线生产岗对外进行外包，这是因为这些岗风险系数大、盈利不大，比如矿山井下的一些前沿作业面等。3、对外转包，各种税费及责任也就转嫁给承包方，只要签订合同和监管措施就行了。比如，现在的地产公司，就热衷转包，本身的固定人数很少，一旦业务扩大，就会将自己手中大部分业务转包给第三方，这要样做省时、省力，大大降低财务成本。4、现在企业招工难，运作成本更大，所以不大愿意增加人数，实行转包是最好办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我还真了解过，自己也做过一个月的临时外包工作，也没有什么的，也是正常工作，只是一种用人的方式而已。

就目前而言，我们可以从下面分析一下。

第一，外包可以减少中小企业的用人成本。因为很多企业的业务都有淡旺季，淡季的时候养人也比较难。所以外包最好的选择方式。

第二，外包可以减少企业的一些税收，社保之类的支出。因为劳动合同都是和外包公司签的，到这里工作只是外派而已。

第三，外包可以减少企业的风险。外派人员的风险都是由派遣公司承担，真正的用人单位不承担风险。

所以为什么有更多的企业选择业务外包。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

他们不好招人，于是就把一线工作给外包给了派遣公司，员工的工资都是由有派遣公司发的，包括一些社保，有些派遣公司，不愿交社保，除非你自己要求的必须要交，他可能才会给你交社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。




采用岗位外包有这些好处：




1）灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。2）用人不养人，提高人才使用率开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的负担，便于客户在事业发展变化中增减人员。3）避免劳动纠纷，疏导风险外包公司和服务人员签订劳动合同，客户是从外包公司购买服务，与服务人员之间不存在劳动关系，这样，客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时，岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

外包相对来说，更简单一些，更方便一些。公司只专注于，主要业务做起来就好。

另外根据当下条件而定，有的时候公司刚起步，部分工作外包出去，成本相对来说还更少一点。