您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

都说现在的年轻人，跳槽特别频繁，跳槽是加薪的最直接方式吗？

的人,年轻人,工作都说现在的年轻人，跳槽特别频繁，跳槽是加薪的最直接方式吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

都说现在的年轻人，跳槽特别频繁，跳槽是加薪的最直接方式吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不只是年青人爱跳槽，有一技之长或绝活的人，一旦失去用武之地，必跳槽。中国有句话，至今仍有价值。＂此处不养爷，必有养爷处＂，＂爷＂是什么？身怀绝技或一技特长人的自夸，虽给人感觉有点吹的过火，但它真实地反映了如果职场真的不是＂爷＂的用武之地，谁会留在此处。

由跳槽频频，引发我们对人力资源的独特性的考虑。诺贝尔奖得主海克曼首一针见血地指出＂成功的经济追求一般以人力资本为先导＂，人力资本的追求必然引发有本事的人的流动。古训＂人往高处走“也在世代激励人人要向上。跳槽者，多数是向高处走了。

关于人才的这种流动性，詹姆斯.赫伯在谈到HR时指岀＂HR是一种特殊的，不断流变（！）的资源形态＂。这里说的流和变内涵极为丰富：企业招到了新员工，新员工就是流进去的HR。新员工流进后，适应公司需要，就留住了。不能满足需要的，可自流，或被流，反正得流出去。这种流岀去的人不管到哪里再就业，都不是真正意义上的跳槽。你把这种被迫改行的人统计在跳槽者中，可不就显得多了。

真正意义上的跳槽者，是暂时留下来的，如果他们的自身发展水平在本单位己无用武之处，企业又没进一步发展规划，那他们唯一的正确选择，是自我流向高处。这才是跳槽，跳槽的本质是人尽其才，才尽其用。还有一种变，企业发展升级了，现仍留岗位上的员工，不思进取，把自己变成了不合格的人，如果缺乏自知之明，也就只能被流出了。

有本事的人跳槽，是HR在实践中的自我实现，于公于私都有利！1

回答于 2019-09-11 08:43:50

加薪凭的是本事，而非跳槽能解决.......

回答于 2019-09-11 08:43:50

在我看来，跳槽跟加薪没有很必然的联系。

其实现在大多数的年轻人那不叫跳槽，他们那是裸辞，别说加薪了，下一份工作做什么还没想清楚呢！

跳槽=加薪一般发生在技术性，经验性岗位，他在原岗位学到了技术以及经验，有其他的公司来挖人，给出了更高的薪水以及职位，这种才叫跳槽！

现在的年轻人信奉的是，世界这么大，他想去看看。

此处不留爷自有留爷处。

放心吧，不断增长的年龄跟压力会教他们做人的！





回答于 2019-09-11 08:43:50

你会发现几乎所有频繁跳槽的人，他们最多到达一个企业的中层（当然指的是大一些的企业），没有上升的可能性，因为品质，一个能做到企业高层领导应该具备的最基本的素质包括了忠诚和与企业共同成长！

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽的原因有很多，有的人是因为对职业的不满。

有的是因为和同事，领导之间相处的不好才要跳槽。

但是有的人跳槽是往更好的地方走了，有了未雨绸缪。

但是有的人只是一时的热度，一时的兴起。

对有的人来说，越走越好，有的人越走越差。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻的人，想法不一样，薪水也是其中一种，其次是找到自己满意的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀：跳槽不是年轻人的专利，只要有技朮特长，对现在工作不满意，对薪资不理想，就比须跳槽，古话说：人移活，树移死。只有识才才会涨工资，这样跳槽才有价值。

 1/2    1 2 下一页 尾页