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前辈们都说职场上的人心不可测，你们怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

前辈们都说职场上的人心不可测，你们怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我认为，职场上的人深不可测，其实站在各自的立场上，就不难看出，世界熙熙，皆为利来，有人说评职称，我说应该倒过来，称职，老板想要的，无非是利，但把利放在什么位置上，是想让工人多干活还是其它的，想以最小的代遇换取更大的利益的老扳，其生意不会太好，工人各有志向，彼此勾心斗角，少做多拿必然会产生彼此的猜忌，日久就行成拉邦结伙，有的老扳就利用此事整人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我是安妮巴顿 分享所知所感

都说职场如战场，非死即伤。此话粗鄙，但是却形象示人。

面对名利，面对金钱，就好比雄狮面对绵羊，会激发出人性本能的潜力去获得。

如此高能的潜力又怎能不挖掘出人性所有的恶？

人性的本质是自私自利的，那些大公无私的人毕竟只是凤毛麟角。

所以说职场中人心不可测是正命题。


回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

生活在当下社会，特别是大的公司遇到这种情况是经常的事，叫人防不胜防！

有一次因为工作原因和其他一个科室产生点分歧，刚发生没几分钟，他的对手就来了，出谟划策让我们科室的怎么去对付他，还好我们科室的人都没听得，我们对事不对人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人心不可测！有人的地方就有江湖，不要看不起一个学历比你低的人，也不要太仰望比你高的人，不骄不傲不盲目才能看到职场的真相。

1.同事是点头之交的朋友

朋友之间相互扶持是常事，但仅限于工作上的帮助，工作之外尽量不叫交往太密切，当办公室都知道你和某个人关系好的时候，你们就有了拉帮结派的风险，很多时候不是你的错，也变成了你的错。

2.同事之间涉及到利益，很容易被出卖

很多公司禁止讨论工资待遇，因为每个人的学历和工作经验不一样，每个人在和面试官谈的时候，薪资待遇是保密的。但每个小组里面经常需要分工合作，大家差不多的工作，工资待遇不一致的话，工资低的肯定会不舒服，会找到领导问及原因。同事的想法是提升一下自己的工资，但却把你推到前面，老板不处理你处理谁，总要为遵守规定确立个榜样。

3.涉及到钱的是不能碰的

很多人爱贪小便宜，但涉及到钱的问题是不能碰的。老板不害怕你多花钱，也不害怕你花错钱，因为这都是能力问题，能力可以提高的。但你假如有一些花钱利益上的纠纷，这是品德问题，并且最重要的，法律对于经济犯罪都是重判。经济上有了污点，在这个行业就算完了。不要相信几个人一起不会出事，或者大家都这样做，是惯例等等，你只需要知道，贪小便宜吃大亏，不要存在侥幸心理。

4.做事效率高，那就你吧

好人做了一件坏事，大家都说其变坏了，不像以前了；坏人做了一件好事，大家都说其变好了，有大作为。职场上，你假如能一直坚持一个事情始终如一，那你以后的晋升绝对是有利的。假如你只是单纯的想去表现，第一印象固定了，当你表现不下去了，你的评价会很差很差。

5.当你没有想好对策的时候，沉默是最好的

同事突然和你讨论一件事情，你不发表意见什么事情都没有，最多说我不知道。当年你发表了意见，同事间相互传，不知道最后传成什么样子。特别是对于一些小道消息和对公司领导的看法，传到领导耳朵里，最初的源头在你这，你总不能和领导当面对质，吃亏了自己受着吧。

6.多接触那些不说话的人

办公室总是有一部分人安心做事，不怎么参与活动，这些人要么是技术能力特别强，顾不上。要么是看破不说破，置身事外。但从哪个角度来讲，都是以后能够快速成长的一部分人，和他们做好朋友，工作上对你的帮助事半功倍。

人多了就有了利益和矛盾，希望你在注重提升自我能力的同时，也谨记职场的规则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答

世界上什么东西都能通过机器测试出来，但是唯独测试不出的便是人心。给大家分享一个故事，当时我处于一个小型的互联网公司，我们公司属于一个正在创业类型的公司，所以大家交流沟通非常方便，而且大家都特别要好，因为都能感觉到公司就是我们自己的，我们和公司是联系在一起的。我们当时一共有五个人，都属于合伙人之一。有一次我们公司被邀请参加一个创业交流峰会，当时遇到了很多志同道合的朋友，当时我们公司的一个创始人，他和另一个创业公司的老板是以前的同学，然后聊的特别嗨，我们当时也没在意，可是最后，我们的一个创始人跑到他同学公司去了，而且还带着我们公司的ide去了，当时我们特别生气，而且还特别不理解，但是随着年纪的变大，慢慢的就有点懂了。这或许就是人心吧！！

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