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你做的再好，老板为什么还会刁难员工？

老板,你的,你做你做的再好，老板为什么还会刁难员工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你做的再好，老板为什么还会刁难员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！是你做的好老板还要刁难你，还是老板经常刁难员工？不太明白

没有最好，只有更好，老板的欲望更是无止境

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题说简单也简单，说难也难，这属于复杂职场关系求生法则。

1. 理所当然的跟对你好的领带套近乎；

2. 跟处处难为你的领导改善关系，送送小礼物啥的；

3. 千万注意的一点就是当两位领导都在场时，切勿表现的对某一方过于亲近，以免产生不必要的麻烦；

4. 对于两位领导的矛盾不要插手，切勿当着别人的面讲究他俩，包括当着一位领导的面讲究另一位领导。当其中一位领导说他坏话时，你就恩、啊、是的，勿表态。

5. 对于同一任务而不同的命令时，你可以想法设法避免对某一方产生冲突，做到夹缝求生。

6. 但你心中始终要有一点：不得罪任何人，也不深交任何人！可以适当跟对你好的领导交往。

这只是其法则的一部分，说太多而你不实践也不行，要做到边工作边总结经验教训，及时改正。祝职场顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题其实得一分为二的的来看待，同时也是格局不同不能一概而论。要么是这个企业没有一个长远发展有局限性，企业的文化很重要。员工也是同样如此，有能力的人想办法，没能力的找理由，二者相辅相成缺一不可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答

首先这个话题很有趣，曾经也有过一个提问，《如果现在的你是老板，你还会请当年的你工作麽？》

在年轻人迷茫的时代，很多人都会抱怨工作，抱怨老板。回头想老板也在抱员工不过努力，业绩也不够。，，最后社会行程一种现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要从不同角度来看待，在老板眼里，你做得好是应该的，这也是能力的体现！老板根据你的表现会提出更高的要求，这在你的眼里可能就是刁难了！所以，举个例子，有时候业务员在当月完成任务的情况下就会有所保留，怕下个月任务目标一下提高太多了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在老板眼里没有最好，只有更好。个人意见！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先得说清楚，你做的再好这个结论是谁给你的，是你自己还是别人？如果是你自己认为做的再好，老板还不满意，那就改变态度，让老板认为你做的好就行了。如果是别人认为你做的很好了，老板还不满意，那就是两种可能，一种可能是老板想要提拔你，却不知你能否胜任，就用这种方式在考察你的潜力，另一种就是你什么时候得罪老板了还不知道，他在打压你，这种情况的话，建议哥们，赶紧走吧，这样的环境你没有出头之日的。