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有哪些步入职场多年才明白的道理？
职场,的人,自己的有哪些步入职场多年才明白的道理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、老实巴交能干的人永远晋升上不去，只能做一个实干家。
2、要想在职场走得远，还要靠实力，没能力趁早充电学习。
3、领导非常喜欢既会干活又懂汇报和沟通的下属，用着放心。
4、永远不要和领导对着干，即使有不满也不要当面顶撞，场合上给领导留有面子，私下里可以沟通。
5、业务能力和沟通能力很强，这样有实力有本事，胜过任何靠山，因为任何靠山都是有保质期的。
6、不要去比较，每个人背景状况不一样，做好自己的本职工作，对得起自己的薪水。
7、不要和同事争吵，搞得面红耳赤的，每天抬头不见低头见的，还要在一起愉快合作。
8、有人找你抱怨工作没劲没奔头，不是想改变什么，就是想拖你下水。
9、有人找你吐槽领导，不要跟着吐槽，你说的话马上就会传到领导耳边。
10、有能力还要用功考个执业证，同样的条件，有证没证是不一样的结果。
11、藏起自己的大嘴巴，职场看似风平浪静，其实很透明。
12、要养成勤请示，勤汇报，这样上级资源也能为你所用，你也可以避免少走弯路，做无用功。
13、工作上张弛有度，把握好节奏，太快了，领导又给你安排其他工作，太慢了，领导怀疑你能力不足。
14、不要做权钱交易以及权色交易，人心不足蛇吞象，迟早会让你尝到苦果的。没了平台，其实啥也不是。人生没有“如果”。
15、不要和任何人交心，有了利益冲突，就是你死我活。
16、控制好自己的情绪，不要为坏情绪买单，在大事情大决策时考验的就是人性。
17、职场上最忌讳的就是桃色新闻，男人女人都要有边界感，保持距离，有异性在办公室时门最好开着门或者虚掩。
18、不要躺平，对职场失去信心，人挪活，树挪死，只要自己有实力，迟早会有机会。
19、对于自己职责范围的工作，要敢于承担责任，但是不是自己的职责范围内的工作，不要随意插手。
20、不要打探别人的隐私和传播，会让他人怀疑你的人品。
好了，还有很多，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，祝友友们职场顺风顺水！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场16年，我悟出的最深刻的道理就是：不同的职业阶段，【职业发展策略】是不同的。
1、职业前期，从能力出发，不断向外探索
我刚毕业的时候，对于未来的职业发展方向模模糊糊，不知道自己喜欢的工作是什么样子，也不知道自己适合干什么，所以一切都在摸索中前行。
我那会可以选择的机会不多，所以“先就业再择业”对于我来说就比较实用。从我的能力出发，看看以我的能力水平能够匹配到什么样的工作，先就业，安顿下来，再慢慢探索。
现在我做生涯咨询，我发现年轻人的就业观和我那个时代相比，有了非常大的变化。大家更注重自我的感觉，自身价值的实现。
很多年轻人找工作，喜欢从自己的兴趣出发，看看这个世界上有哪些工作能够满足自己的兴趣。 这个出发点到底好不好？我觉得要分两头说。
对于有些家境不错，有一定社会资源积累的年轻人来说，这是可以的。 但是对于大部分家境普通的年轻人来说，从兴趣出发，从满足自己的需求出发，有一个最大的问题就是：能力追不上梦想。
所以很多人开始焦虑，能干的不想干，想干的干不了，或者勉勉强强干了一份不喜欢的工作，没多长时间就辞职了。 在这样挑挑拣拣的过程中，一晃就混到了30岁，这个时候如果还没有在一个领域形成有竞争力的技能，就会影响接下来的职业发展。
所以，职业前期，对于大部分普通人来说，先从自己的能力出发，先满足企业的需求，在这个过程中不断提升自己的技能，然后再慢慢探索什么才是自己真正喜欢的东西。
这个过程其实是一个不断向外探索的过程，也就是说，我们一直在满足外界的需求。 很多东西，不是因为喜欢才擅长，而是因为擅长才喜欢。
2、职业中期，从需求出发，不断向内探索
一直满足外界的需求，到了职业中期，就会有一个问题，那就是你会觉得自己不太开心。
另外，由于高度依附组织，这种职业关系也会比较脆弱。一旦平台发生问题，会影响自己下一步的职业发展。
所以，到了职业中期，我们应该从自己的内在需求出发，看看外面有哪些工作能够满足自己的需求。这也是我们看到很多35岁以上的职场人开始努力寻求突破职业瓶颈的原因。
我做生涯咨询发现，做职业转型咨询项目的来访者，年龄多数集中在35岁以上。他们通常在企业有了多年的职业积累，在某一领域也有不错的职业技能，但是他们发现自己无论怎么做都不开心或者再往上发展遇到了职业瓶颈。
所以很多人选择了转行（行业的转换）、转职（职业的转换）、或者转行+转职（行业+职业一起转换）。
也有不少人选择了自由职业、创业的道路。 我的一些做生涯咨询和培训的同行，有很多人之前是在企业做人力资源。
他们的职业发展前期都是在不停地满足组织的需求，让组织满意，同时不断打磨自己的技能。 但是到了职业中期，他们发现，无论工作业绩如何，自己都不开心，所以他们开始探索自己内在的需求。
不少人希望能够自己掌控工作的节奏，自由地支配时间，同时所做的工作能够利他助人，被广泛认同。所以有人以自由职业的形式来做生涯咨询和培训，有人以创业的形式来做，这些都是在向内探索，让自己满意。
3、职业中后期，保持敏锐，不断迭代升级，内外兼修
但是，职业发展不是一次性就完成的，它是一个健康的生态。所以满足了自己的内在需求之后不能就此停止探索，还应该对外界保持敏锐，不但迭代升级自己的能力，内外兼修。
举个例子。几年前，我是兼职来做生涯咨询这件事，也就是说那时候生涯咨询是我的“斜杠”，是我在不断探索的内在需求。
但是现在，当我把这个内在需求变成了一个全职的工作，我不能满足于一次找到了自己的内在需求就停滞和松懈下来，我还得探索新的方向。
比如，有好的项目，我可能会选择一个团队创业， 所以，职业生涯的发展，是一个动态平衡的过程，我们要在动态中寻找自己的发展策略和路径。
时刻保持敏锐，终身学习不被替代。
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