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刚毕业的大学生，如何快速地融入社会，融入职场，成长为职场的精英？

职场,工作,你的刚毕业的大学生，如何快速地融入社会，融入职场，成长为职场的精英？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

刚毕业的大学生，如何快速地融入社会，融入职场，成长为职场的精英？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

踏入社会重新学社会知识多学多问，相信很快步入正轨

回答于 2019-09-11 08:43:50

我自己职业生涯当中，领导、帮带、培养过很多刚毕业的大学生，他们中很多人都很快适应了团队，适应了公司，适应了社会，他们都很好的融入到了职场，他们都很好的由学生转变为职场人。

这里我将当年在公司中对应届毕业生做的培训与演讲的部分内容分享给大家，与大家共勉。

第一，给自己定个小目标

不错，你没有听错，我说的是定一个小目标，而不是大目标。

职场发展规划与目标，工作发展规划与目标等等，这些其实都是太宏观的东西，太过于将来，太过于遥远，对刚毕业的学生来说，并不太适合，这些虚无缥缈，不确定，导致你们目前还不是太清晰，或者无从下手。

不要着急，退而求其次，我建议你们确定那些看得见，摸得着的目标。

比如定一个工资的目标:你今年月工资为2000元，你希望明年月工资达到3000元。

比如定一个奖金的目标:你希望这个月拿到第二等级的员工奖金，下个月拿到第一等级的员工奖金。

比如定一个月度优秀员工的目标:你希望这个月能拿到月度优秀员工的称号。

或者不要这么俗气与现实，那么不妨确定一个学习能力、学习点的目标。

比如你上午从老员工哪里学到一个业务点、知识点或者是工作技巧，你下定决心两天之内要把这个业务点、知识点消化掉，把这个工作技巧运用熟练。

这就和你们在学校一样，你上学期高等数学考试得了60分，你自己下决心下半学期高等数学考试一定要达到80分。或者，你白天学了一个高等数学的公式，你晚自习两个小时，你下定决心要把这个公式搞透彻、搞明白，运用自如、举一反三。

其实很简单，你们未来的职场发展规划目标就是由这一个一个微小的目标所堆砌而成。

大家都知道时间包含秒、分、时、天、周、月、季度、年，你们要定的小目标就要以天、周、月为关键节点，每天是细节，每周为总结，每月为积累。

还有最为重要的一点是，你确定的目标的来源与依据一定是你当前的工作，不要和你的工作剥离开，不要脱离你的工作，不要跨越你的工作界限。

第二，思维要尽快转变

由于十几年的学生生涯，你们的思维方式，你们对职场的认识，对社会的看法，基本上停留在书本、学校，甚至于各种影视剧中。于是，你们就想当然的认为工作就应该是这样，职场就应该是这样。直到你们碰壁，才发现，工作原来并非如此，职场原来并非如此。

你们要记住以下几点:

在学校，你们汲取知识属于被动，而在职场当中，你学习知识一定要主动。

在学校有老师为你们传授知识，有同学为你答疑解惑。但在职场，没有老师，只有同事，他们没有权利也没有义务，更没有时间为你传授知识，他们有他们自己的职责与工作。

在学校，学习过程大于结果，而在职场当中，工作结果大于过程。

在学校，你们学习一门课程，半年的学习，两个小时考试，60分ok，多个过程的积累，才有一个结果。在职场当中，你们每天的工作，每天都要有结果，工作没有60分，工作只有0和100。工作更看重结果，过程没人去监督。

工作要有合作精神，要有团队精神。

在学校，你们学习，基本上就是单干，单打独斗，学习优秀。在职场上，大部分时候单靠个人力量都行不通，人与人之间要协作，团队与团队之间也要协作。

思维的转变会带动角色与社会关系的转变。


你们最为长久或者根深地固的角色是学生，你们的社会关系主要以老师、同学为主。而现在你的角色要变成职场人，你的社会关系要转变为领导与同事为主。这种转变过程是痛苦的，甚至于很多人都很不适应。

社会关系的转变意味着相处方式的转变。

在学校当中，你与老师、同学之间，因为没有利益关系，所以相处都很简单。在职场当中，你和同事，你和领导之间有利益的捆绑，注定相处方式无法融洽。

比如在学校，你学习成绩差，但你并不会导致你同学学习成绩差。而在职场当中，你工作能力差，你可能会导致整个团队工作效率下降。

第三，充分利用你的优势与资源

刚入职场的大学生身体力壮，思维敏捷，思想纯净，这些都是你们的优势。你们欠缺的是工作方法，工作方式，工作经验。你们要用你们的优势，慢慢的将你们所欠缺的都弥补起来。

你们就要做到:

利用好你们的新员工导师。

以老带新，每个新员工基本上都会安排一位老员工作为他的导师。我们对新员工有考核，同样对导师也有考核。新员工考核不达标意味着你导师工作不及格。

所以新员工与导师是捆绑在一起的，那么作为新员工而言，你们就要利用好你的导师，积极主动的寻求他的工作上的帮助，而他也有义务，更有责任去为你答疑解惑。

和你们团队的新老同事要处好关系。

良好的同事关系会为你的工作带来意想不到的收获。作为职场新人，你年龄上肯定是相对较小的，那你不妨在与老同事相处中嘴甜点，可以拉近彼此的距离。

只要你和老同事关系拉近了，那么你向老同事请教工作相关问题的时候，就会简单的多，就会容易得多。

当然你们新同事之间更容易沟通交流，找到和你性格脾气爱好相投的新同事，作为工作中的ab角，互相学习与熟悉对方的工作内容，互相交流工作心得，互相进步，共同发展。

第四，要学会模仿学会总结学会反思

平时要注意观测老员工的行为举止，特别是要注意老员工的工作方式、工作方法。

很多老员工都有自己的工作方式方法，但这些方式方法必定是建立在很好地完成他本职工作基础上的，我们员工每天下班前都会提交当天的工作日志，你完全可以进库里面查看别人的工作情况。

比如程序员他会提交他当天的代码，设计人员会提交他当天设计的文稿。你完全在库里面可以看到这些，你可以研究，可以学习他们的工作方式方法。

如果你在短时间之内学不会，那建议你就去模仿，通过模仿，然后了解它的本质。

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