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老板喜欢打小报告的人，看不到你努力付出还老骂你，该辞职吗？

老板,你的,的人老板喜欢打小报告的人，看不到你努力付出还老骂你，该辞职吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板喜欢打小报告的人，看不到你努力付出还老骂你，该辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种老板没什么大前途，

首先：你要明白你的前途命运都和你的老板有关系，老板欣赏你，肯给你机会，你才能得到锻炼，才能更好的向上。如果你的老板不分是非，还喜欢那些打小报告的人，亲近小人，你觉得这样的企业在你们老板的带领下能成长么？所以在这种时候，你其实就是应该遵从内心，

其次：就是你把打小报告的人斗败了，又能咋样呢？你们老板喜欢，老板喜欢就代表有市场。所以，你斗倒了一个以后，就会又出现第二个，第三个。你如果长期和他们斗下去，你还有时间去锻炼自己，去成长么？而且自己也会变成一个负能量的人。

最后：老板都看不到下面员工的努力付出，你还给他效力什么呢？你的目的不就是能让老板看到你的努力，然后升职加薪走向人生巅峰么？这条路都被堵上了，你还在这公司呆个屁啊。没前途。走吧，别犹豫了。

只有垃圾才会呆在桶里。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是辞了吧！这种老板不值得跟随。 一个只会听信别人，只懂听得好话的老板，不实际了解情况，不知人善用的老板格局很小，在这种老板手下做事，并不能发挥你的才能，即使有他也看不见，即使看见功劳也是别人的。这种老板的企业做不大也做不强，上位的永远是那些有着心眼的人，别憋屈了自己主动远离。走出去又是另一半天空。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一但老板认定你不行，想改变他的看法很难，除非你有过人的业务水平，同时又有较高的情商。否则干下去你的日子不会太好过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不辞职。正是考验情商的时候了。学学《都很好》里面的姚晨。

结成统一战线，形成正义联盟，对付这样的小人。

这个才是人世间最大的修炼。

你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非找不到下家，如果找到立马走人，我觉得这也是老板做人的一种，老板不应该老是看到员工不好的一面，有时候也应该看看员工好的一面，可能有些员工干活不是特别好，但是他肯干，不也是可以吗