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职场中适合当在领导面前表现的人还是埋头苦干的人？

领导,小金,的人职场中适合当在领导面前表现的人还是埋头苦干的人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中适合当在领导面前表现的人还是埋头苦干的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。举两个我身边的真实例子，就明白了

刚上班时碰到同事小金，可能因为家里是外地的，自己一个人在这个城市里打拼，所以特别会来事儿，看到领导总是热情的迎上去打招呼，并主动汇报自己的工作，对领导的意见总是随时随地的用手机录下来。刚上班时，单位在食堂二楼给分外地同事分了宿舍，小金总是会在大家吃饭前，坐在食堂门口的石桌上看书，为此领导还曾以小金为例要求单位年轻同志都向小金学习。前段时间，小金部门负责人因外调锻炼，领导主动要求小金暂时负责部门工作，小金也很是高兴，但一段时间以来，小金部门工作却出现明显倒退，原因无他，科室其他同志觉得小金只会拍领导马屁，处处表现自己，显得其他人都不求上进，所以在小金主持工作期间都不配合，最终不得不草草收场，由领导另派其他人员主持工作。

和小金一批上班的同事小王，性格内向，但为人老实，工作勤勤恳恳，看到领导那是能躲多远就躲多远，能绕着走绝不直接上，每天干起工作兢兢业业，因为业务好，又肯帮助同事，工作8年在同事中间口碑不错。有次单位选拔后备干部，小王在候选人名单，谁知最后因大部分领导对其根本没有印象而落选。

所以，新进职场扎扎实实做好本职工作是本分，但是在做好本职工作的同时也要让领导知道你所付出的努力。简单说就是：晚上11点你加班完成方案，这时不要想着明天再发给领导，而是当时就发给他。这样工作也干了，领导也知道是你加班完成的这项工作。你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场已经摸爬滚打十五年了。刚开始上班的时候，一味的钻研技术，从未想过故意去挣表现什么的。结果每年都是评为先进先锋啥的。领导给的评价一直都是“踏实”，也没有得到提拔。

时间久了，突然感觉“踏实”不是一个褒义词，在领导的心目中就是个傻干活的。于是开始慢慢接近领导，没事的时候和领导聊聊天钓钓鱼，汇报一下工作。

领导也坦言“要提拔人，领导肯定选择自己熟悉了解的，天天埋头苦干的，并不能体现综合素质，所以还是要和领导走近一些，让领导更好的了解你”。于是，很快被提拔。这中间并没有给领导送礼。

也由于前几年的踏实工作，积累了一些经验，被提拔后，也能很好的完成工作。和领导的关系也一直保持着。事业一直属于平稳上升的趋势。

所以，挣表现也不能光要做面子工作。自身的本领也要跟上，所谓日久见人心，前期做面子被欣赏，没有真才实学总会被拿下。而一味的埋头苦干，只能说是情商太低，不会沟通。也没必要去说别人拍马屁，是自己不会沟通罢了

回答于 2019-09-11 08:43:50

两者介备的人才是领导器重的。有能力的人必是全才。技能上有实力，处事上又有心机。是领导都不会排斥这样的下级。关键是用着舒心啊 !

回答于 2019-09-11 08:43:50

低调做人，高调做事

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点：两者兼备，即既要有属于自己的个人核心竞争力，又要适当在领导面前表现自己的工作情况。

在职场中，最为重要的就是个人核心竞争力。

何为个人核心竞争力，即是你有能够独立解决问题的能力，亦有能够为公司创造价值的能力。

个人核心竞争力才是职场竞争的必要条件。

如果缺乏个人核心竞争力的话，不管你在领导面前如何表现，等到最终提拔的时候，领导也会选择一个有能力而又能为公司创造价值的人。

即使侥幸提拔了你，但没有工作能力的人很快就会被换掉，我之前的上司就是这样的一个人，解决问题的能力为0，团队关系又处理得不好，只会在讨好领导。最终由于业绩不达标也被开除了。

此外，如果个人核心竞争力只有自己知道，别人都不了解，那你的核心竞争力的价值基本为零。

有一句话是这样说的，所有隐藏在你身体内的能力，不被别人知晓，相当于你是一个没有能力的人。

所以适当的表现并不是炫耀，只是同别人讲你是有能力去完成工作，你能够独自解决问题，并且表现的时间应该是在工作完成的第一时刻。

我们知道，工作总会有限期，总是在最后一天才把早已完成的工作交给领导，领导就会觉得你的工作效率太低，从而觉得你的工作能力有所欠缺。

要想能够得到领导的赏识，就要学会适当时候表现自己的核心竞争力，去把结果以最快的时间展示出来。




以上只是个人观点，欢迎讨论。

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