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工作能力比较优秀，但是进入一个平台一个部门比较晚，怎么弯道超车？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作能力比较优秀，但是进入一个平台一个部门比较晚，怎么弯道超车？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作能力强的人，进入一个新的平台新的部门，应该低调从基础开始。你能力强，不代表业务熟练。不熟悉业务，你的能力也不会发挥的很好。

就算你熟悉业务，新的环境你都得低调适应，不为别的，这是态度问题，不是能力问题。不建议急于证明自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.能力足，已经多了一个弯道超车的资本。接下来，就需要经验、处理好和同时乃至领导的人际关秀这2点。

2.多争取让自己历练的工作任务，特别是在重大的工作任务中，能超预期完成，多完成几个，一方面给自己积累工作经验，另一方面，可以在领导那里建立起你可以弯道超车的绝对资历。

3.能力强，经验足的过程中，千万要谦虚、低调、好学、热情、善于团结大家。这样，你才能给自己营造良好的人际关系，大家不与你为敌，领导也愿意推你，弯道超车指日可待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，

首先是金子到哪儿都能发光，相信自己！

用实力证明一切

回答于 2019-09-11 08:43:50

脚踏实地,快速掌握工作环境场景和手上的业务,既然工作能力优秀,那就是比较有潜力,所以新上手的工作相关的基本和主要业务就扎实的去学习掌握,贯通到各个专业技能上,来的晚就要比别人更努力一些,结合自己的优势去发挥,不要着急眼下的差距, 就像赛车场上,弯道超车也是车轮抓地,车子准确的进入过弯的最佳最安全路线,入弯降速,出弯加速,才能保证车速和安全.和最高出弯速度,所以现在就是你降速学习,积累之后高速出弯的时候.别人都要减速,你凭借自己的优势,快别人一点,这个要有合适的机会,或者你的自身优秀的能力能发挥的时候,就要去发挥,希望帮到你,大家帮忙关注一下.



回答于 2019-09-11 08:43:50

领导赏识部下的是:忠诚与勤奋。谢谢你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！革命不分先后、是金子总会发光。我感觉首先要展现你的能力、你的聪明才智，以及你与周围同事相处的能力并迅速融入到团队当中。其次要让领导发现你的能力，你要在适当的场合或机会，让自己脱颖而出，要有独到的见解，要有切实可行的思路以及解决问题的方法。所有这些都做好了，领导仍未发现，或发现了仍未重用，建议你毛遂自荐，不要不好意思，介绍自己、推销自己是目前职场中非常普遍的。最后想对你说的是：职场中要想成功，一定要做“四行之人”，即：自己要行、要有人说你行、说你的人要行、身体要行。祝你好运！