您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

职场上，部门两个主管都想升职，提拔了一个！另一个没提拔的是你，你会怎么办？

你的,也是,能力职场上，部门两个主管都想升职，提拔了一个！另一个没提拔的是你，你会怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场上，部门两个主管都想升职，提拔了一个！另一个没提拔的是你，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢友邀请，真诚的祝福他，努力配合他做好工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无所谓啦！已成定局！希望还有朋友可做！我会祝贺他升迁！如果因此而结成冤家对头，那实在是下下策。他升职肯定是我的领导了。此时如果我不坚持，那么将来，他就会给我小鞋穿。都是在工作，何必要给自己惹一身麻烦！谁不想工作顺顺利利？开开心心的！放下心里的包袱，不要再给自己加无谓的负担，工作本身就挺累的，何必让自己心更累呀！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多事情，不试试怎么知道成不成功呢？

首先要分清楚原因，是自己的能力问题，还是对方的人脉问题。假如是自己的能力问题，那就从自己身上找原因，发掘自身不足，改进自己各个方面的能力，交际能力、学习能力、工作态度、工作效率、团队组织能力、自身业绩也是对你的一个评估。输在这些方面，不亏。但是，如果你要是输在了人脉方面，那自然要替你慌了慌。如果对方花了钱，或者送了礼，又或者他们内部有亲戚。那么，你就只能找找公司原因了。

---

办法：去找相关领导，或者更上一级领导。道明来意，告诉他的工作能力，综合实力。你需要的是更民主一点的选举，不是某些人的制定。告诉他你哪些方面比对方强，不留遗憾。很多事情，不试试怎么能知道成不成功呢？


---

我以前有一位女同事，工作上干练果决，工作态度也是非常的好。有一天，公司里从领班中想提个主管。结果开个小会，领导竟然亲自任命谁谁干。这种类似经历，这种结果，我相信每一个奋斗的人都无法接受。自己勤勤恳恳的去务实，达不到自己想要的一个目标，拿不到自己想要的平台。后来她去办公室找上一级领导谈了下，结果也是一个鼻孔出气。所以当你的位置配不上你的本领以及野心的时候，我想是应该主动退出的时候，因为下次的机会，可能会遥不可及。像这种类似家族企业，日子也不会长久，任人唯亲不是相当明智的，所以，最早退出。

---

当然有很多时候都能区别类似的问题。有的企业，除了高管，股东，是自己亲信之外，还是有一定晋升空间的。很多人都在为一次晋升，一个岗位，积极准备。比如《人在囧途之泰囧》里的黄渤和光头。比如，国家、政府、机构、领导之间的选举。只要你够努力，够拼搏，机会早晚要来。今天不来，明天来。公司性质以及你的专业也决定你的前程。多考虑考虑吧，去努力，去尝试，就会有丑小鸭变成天鹅的可能，“转角也会遇到爱”。即使拼不过，也会为你的下次晋升做好准备。

---

事情就说这么多，希望大家关注我——每个故事都基于客观现实，也是人生当中的心得与体会。期望你能有个好故事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

随遇而安。人生中运气，机遇，能力缺一不可。只有天时，地利，人和都占时，方能水到渠成。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我会继续努力工作，找到差距，找领导明里暗里表表态，应该下一次也顺理成章了吧。如果一年之内没说法，那就及早调整方向，毕竟人生的价值一般不靠升职来体现。