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当你的上司对人不对事，恰巧你又是她不喜欢的那个人你会怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当你的上司对人不对事，恰巧你又是她不喜欢的那个人你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做得更好给她看
回答于 2019-09-11 08:43:50
往往领导做事都会说 对事不对人，别相信这些都是假的。基本上都是对人不对事的。
但请相信我，从领导的角度这是对的，任何事情都要对人不对事，因为所有的事情都是人做的，只有人对了事情才能对啊。
每个人都有自己不喜欢的人，特别是在工作当中。
怎么办？
1、你要首先思考，为什么我选择到这里来？
是这里能让我成长，积累经验，学习技能？这里的资源对我以后有用？
如果你的目的不是为了你自己的以后，而只是为了一份工资，那么完全可以自由选择。
2、但话又说回来了，估计到任何一家公司都有可能碰到自己不喜欢的人或者是领导。碰到不喜欢的领导的几率可能更大。单一的选择离开并不是最好的解决办法。
3、怎么与不喜欢的人相处是一门学问呐，这个能力在职场很重要。也必须攻克，毕竟如果不会游泳，换哪一个游泳池也还是不会啊。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
好事啊，远离，大智
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你要知道这个情况，在单位里非常常见。尤其是国营大中型企业，民营企业中也有，但情况好些。
年轻人对这个情况不熟悉，实际这是人类社会中，每个单位必然的现象。是不是这话说大了，实际一点也不大。为什么会有这个情况？
记住，有人的地方，就会有团伙、就会有派别，发展大了甚至是帮派。从古至今，从没改变过的历史现象。
年轻人，请记住我这个老家伙的一句忠告：不管你到里工作，无论单位大小。进去的一个重要的事情，就是看清里面的派别，每个派别的成员都有谁，派别的代表人物都有谁。看清、了解他们的思想、作风等。最后，决定你想加入哪个派别。不加入任何一个派别，一般不可取。加入一方，就可能受到另一方的排挤。但不加入任何一方，可能会受到双方的排挤。不信，咱们拭目以待。
所以，你提问的这个问题，在单位里太常见了。单位越大，派别越多、矛盾越大。
派别之间，争权夺利的过程中，肯定伴随着人员之争。如果你的上司，正好和你不是一个系列。那在日常工作中，对人不对事的现象，那就太多了、也就太正常了。
熟悉了单位运转的习惯，你就知道应该怎么办了。要么和上司成为一个系列，要么缠斗下去，实际不断地斗智斗勇也是其乐无穷的。
在缠斗的过程中，如果觉得实在太累了，而且在单位继续做的价值也不大。中国还有一句俗语：此处不留爷，自有留爷处。
好男儿志在四方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实每个人多少都有点对人不对事，相信大家应该都有这种感觉
人之所以会进步是因为会反思
当然这并不是说错在你
我可能会有两种方案
第一 反思
反思这份工作是否我已经做的很好甚至无可挑剔了？不好的我应该做些什么去弥补？你和上司本就是上下级关系，工作上本身也存在着利益关系(你可以给他带来业绩或者绩效)，就算他再不喜欢你，相信你的优秀也不会让他轻易动你，关键是你是否优秀？除此之外，他仅仅是你的上司，难道做人做事必须要所有人喜欢么？
第二 离开
如果你真的解不开这个结，非要别人喜欢你认同你你才能去做的话，趁早离开吧，原因是你学不到东西且你做的不开心，与此同时因为情绪会导致工作出错，主动离开总比被动离开要强吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
换地方，做的比他更好再回来
回答于 2019-09-11 08:43:50
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