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如何才能体会到工作中的幸福感?
工作,幸福,幸福感如何才能体会到工作中的幸福感?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
幸福是一种心理感知,是得到满足而感到喜悦。
有的人认为有了钱,财务自由是幸福; 有的人认为周游世界,游山玩水是幸福; 有的人认为家庭和谐是幸福; 有人认为身体健康是幸福。每个人对幸福的诠释不同,但有一个共同点,就是满足了自己的希望。
那么在工作中,能获得幸福感吗?实际上,事业是众多人为完成一件事在一起工作。无论是老板、总经理、中层管理者、基层工作者都是为了这一个目标,做着自己的工作。在工作中能否获得幸福,完全取决于个人心理要求。
我是一名取得压力容器证的焊工,当单位有压力容器焊接活时,领导安排我去完成时,我有一种被人瞩目的成就感,这些压力容器只能有我们几个有压力容器证的焊工焊接时,我获得了一种幸福感,那焊接的火花犹如献给我的礼花,那焊接发出的声音仿佛是奏给我的乐章。
这是我工作中幸福之一,我还有许多工作幸福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果要给职场幸福感来源排名,以多年来和HR们、离职员工们打交道的经历来看,我觉得可以排第一的是:有一个好上司!
其次,才是薪水。
有见过因为薪水高而能受气继续工作的员工吗?
当然有,但这样的员工,很少有什么职场幸福感,更多的是压抑、战战兢兢、对前景有太多不确定性而容易感到沮丧,但又不敢表现出来。唯一兴奋感爆表的时刻,就是发工资的时候。
接下来能真实提升员工幸福感,是公司较为完善的各项制度。
这里的制度既包括要求员工有义务遵守的规章制度,同时也包括提供给员工的各项福利制度。
有的公司,更多的是第一种,即要求员工有义务遵守的规章制度,但缺失了第二种。
员工心理很容易失衡:为什么要我遵守的制度定得那么死,各项福利制度却没个下文?
这种不幸福感,也很容易造成员工心理的不安全感,员工们会暗暗不爽,容易拿自己公司和其他公司作比较,在职工群体中传播比较消极的情绪。
像报告里说的,公司安排丰富的健身活动,还有一些公司有定期水果发放,下午茶活动,员工生日月活动、生日礼金、都是属于公司可调整范围内的福利制度的一部分。
排在这之后的,提名工作团队氛围。
部门也好,事业部也好,工作团队氛围如何,leader的重视程度、态度、做法很重要,团队小伙伴的人品也很重要。
但是,为什么把这个因素排到后面呢?
因为在职场上,每个人既是整体的一部分,也是独立的一个个体。见过有的团队,大家互相看不爽,互相很不对味的,但是leader的运作制度设计得好,大家能各司其职,完成好各自负责的工作,整个团队也能运作得很好。
毕竟,谁也要求不了同事一定要待你好,更何况,职场也是铁打的营盘流水的兵。
至于领英与WeWork联合发布的《职场幸福指数大调查白皮书》显示:办公室高颜值也能提升职场幸福感。
感觉这个就有点虾扯蛋了......
这个维度感觉主观性太强,是个人都觉得:我附近做满了俊男美女,是挺美滋滋的。
所以看到这个题目,估计很多人想都不想就主观觉得能提升幸福感。
但是,要是你身边的俊男美女同事们,个个都是甩锅高手,懂得讨领导欢心,粗活重活累活总是能落到你头上的时候,你还觉得幸福吗?
所以呀,这个维度应该放在特定的情境下,比如你身边的俊男美女同事,也是那种非常认真负责任的人。
这并不是特定针对颜值,实际上颜值高或颜值不高的人,都有可能出现上面所说的那种情况。
所以办公室颜值这个,放在员工群体来看,就真的见仁见智了。
作者:尚德机构泰罗学院
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