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为什么现在工作机会那么多，很多人却没有工作？
工作,自己的,的人为什么现在工作机会那么多，很多人却没有工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
基本上从成本考虑，30岁以上的人员已经不在招聘之列，主要就是“贵”！现在，需要根据营销业务情况匹配人员，如果碰到又贵还又一般的，那完全是耽误事情，所以，舍弃30岁以上的，为了安全，也是为了保险。
而作为希望高效工作、以结果为导向的企业，26-27岁的人员，也就是毕业5年左右的，是较为理想的员工选择，但年轻就是资本，这个阶段的想挣大钱，也不一定稳定，很多人都是跳来跳去，工资少的看不上，工资高的又嫌累，有了机会，又不一定能扛得起来，被否定了还容易和小孩一样的情绪化。
后来发现，我们选择的空间变小了，小到28-30岁这个阶段，论经验，有了一点，轮精力，多数还没有结婚，轮抗压能力，肯定比小孩子要好很多，轮业务绩效，只要有好的引导还正能往上冲一冲！
一个单位，按照百十来人计算，除了个别30岁以上的，满眼看都是一个年龄段的员工，所以，现在工作这么多，许多人还是会没有工作，高不成，低不就，企业也难呀！
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