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保险公司每天都在招聘人，为什么还能找到人？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2.保险公司的经销模式，和其他的商业模式不太相同。以个险为例，通常招聘的都是外勤业务员。经过短暂的培训之后，成了公司的员工。主要任务就是销售保险产品。让业务员自己寻找销售的对象。如果实在找不到，就以自己为销售对象，或者自己的亲戚朋友为销售对象进行自我营销。就是把产品卖给自己。以此完成业绩。

3.有些业务员由于社会关系发达，很容易开拓出新的客户群。很多一部分人员由于社会关系简单除了销售给自己亲朋好友之外，别无它法。销售完这些群体之后，自然就无法完成业绩，领不到基本工资。自然又要失业。

4.保险公司的招聘模式，不同寻常。第1次招聘面试之后除非条件特别差的通知面试失败之外，其余的一般人员，都将被安排听一次讲座。在讲座当中通常是有业绩做得比较好的，讲自己的成长历程，讲自己以前多么不行，而现在有很多钱。展现给大家的主要都是赚多少多少钱？有什么样汽车，有什么样的房子，奔驰宝马。去哪儿旅游过？大多是国外。这对于没有见过花花世界的普通百姓来说，可能是极大的诱惑。因此就会进入到保险公司妄图实现自己的价值。

5.激励模式不同。如果业务员没有完成业绩，通过增加介绍朋友到保险公司当业务员的方式也可以得到相应的提成。一般遭到多名业务员的人被称之为主管。当了主管之后，如果手下的业务员业绩做得好，即便自己没有销售业绩，也可以从他们身上得到较高的提成，这叫增员激励！鼓励更多的人到保险公司工作！

6因此我说保险公司的盈利模式当中，招聘人员就是增加利润的方式之一。想挣大钱的人多啊。所以很容易招到人。








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