您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工无理耍赖怎么办？

员工,工作,无理员工无理耍赖怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工无理耍赖怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先还是给无理耍赖的员工讲清道理，分析对错，不要激化矛盾。同时严正提醒员工，这样继续耍赖的恶果，公司会按相关法律办事。相信大多数员工明白道理后，冷静后，不会再无理取闹的。

其次可以请他的好友，甚至家人做员工的工作。讲清道理，让员工冷静考虑无赖行为的危害和恶果。

如果员工还继续一意孤行耍赖，公司按照事情的性质，对工作造成的影响做相应的行政制止，如由保安人员出面暂时停止工作，如按照相关法律程序办事。

不论何种处理，事后都必须实事求实地对员工无理耍赖有个结论，提出口头或书面批评通报，或者行政处分或者罚款，这样是形成公司良好工作环境的必要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工不会无故耍无赖，问清楚原因，好说好散，员工通常处在弱势地位，多包容

回答于 2019-09-11 08:43:50

按合同办事。没有合同报警。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对劳动合同按照法律规定执行-劝导无效根据具体情况报警处理

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有hr，你有法务，他们拿工资就是处理这些问题的

回答于 2019-09-11 08:43:50

好的企业成就好的人品，看企业如何处理问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、完善制度，按规行事。

2、问员工有何诉求，能解决的按照规定解决，可适当放宽。

3、做不到的，要明确告诉他规定，应找哪里解决。

4、如果他的要求不过分，可以人道主义救助一些。

5、如果老赖过分，严肃告诉他相关法律法规，再乱来就依法处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要调查并留好证据，再记录到员工档案并进行教育。如果继续无理耍赖再对其依次进行口头警告和书面警告，再无理耍赖可以直接解决劳动合同（这种属于员工过错的，不要给赔偿金）

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对恶意纠缠、无理取闹的员工,作为管理者你的应对之法?

1、造成经济损失的可提起民事诉讼要求赔偿。

2、“堵住公司厂门和办公室门,使公司无法正常工作”多次或情节恶劣者可能违反治案法规及刑事法律规定涉嫌妨碍生产经营,可报请公安机关立案处理。

3、严重妨碍正常工作的可以报警,要求公安采取强硬措施比如治安拘留等。如公安不作为,向市局投诉。抓过一次他就怕了。具体操作,可考虑委托律师办理。

4、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或监察人员者;

5、在工作场所扰乱生产、办公、就餐、住宿秩序者;

6员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

 1/2    1 2 下一页 尾页