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和同事聊不来，该怎么继续相处？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
和同事聊不来，该怎么继续相处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通才能搭起桥梁 既然已经 性格跟我完全不一样 对事物的看法、兴趣爱好也完全不同 何必还要强求呢？
既然心里对他们认为是 无聊 难沟通 并且与他们在一起就是浪费时间 那就可以离开了 不用纠结 不用踌躇 慢慢的疏远他们
其他的同事既然能聊得来 就说明你们之间有共同的兴趣 爱好 那么可以尝试融入他们 与他们聊天 大笑不过在职场工作还是第一位的
回答于 2019-09-11 08:43:50
聊就一定是同事吗，各做各的，互不干涉
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位上班，工作永远是第一位的，其他的各种事情都是为更好地工作服务的。在现代企中以团队的方式开展工作，效率才会更高效果也会更好，在这种情况下同事之间的相互协作就显得更为重要了，它是实现工作效率和工作结果的保障，所以处理好同事之间的关系也是必须要做的事情。具体该怎么处理好这种关系的，这要分情况来看：
第一种情况，如果是自己的上司或下属，与自己的切身利益直接相关的同事，一定要处理好这种关系，因为如果是自己的上司，关系处理的好不好，可以直接决定着自己的晋升速度；如果是自己的下属，关系处理的好不好也直接影响着自己整个团队的工作效果和效率。
①如果这个同事是自己的上司，在确保做好自己分内工作的基础上，要多去从各方面了解自己的上司，包括他的性格，爱好，兴趣以及忌讳，然后再投其所好，避其忌讳，一定要会说话会交流，每一句话说得既要恰到好处又要内含夸奖赞美的味道，当然上司需要自己协作的事情也要做得令人满意，在完成上司交代的事情以外，要尽自己的可能去成为上市的助手，按照这种方式，往上晋升的路径就可以一步步到打通了。
②如果这个同事是自己的下属，一定要多鼓励多帮助多关心的，辅助着他们尽快实现自己的目标完成自己的任务，然后在以请客吃饭的方式把关系处理的更和谐，这样既能圆满完成自己的团队工作，又想除了自己卓越的领导管理能力，对自己更好大发展会醒来更多的机会.
第二种情况，在工作中如果这个同事和自己没有太多的利益关系，他的能力素质我比较强，或者各种资源与关系都比较丰富，一定要处理好与他关系，因为可能在工作上他不能直接的帮助自己，在间接上或许会影响着自己的工作进度，即便这个同事的能力和资源不如自己，也有必要处理好与他的关系，因为任何一个人的发展你都不可无量甚至你有无法想象，所以不能让自己的粗心大意或者自己的偏见阻碍了自己今后的发展.具体到处理这些关系的方法，可以找到他们的兴趣爱好，在这方面也培养自己，扩展自己的业余生活找到一个大多数人的共同点，有了共同点就可以深入的沟通交流了，然后再逢年过节多发一些祝福语和问候语，把话说到别人心里去，所做的事情自然也要获得别人的认可与肯定，这样别人有那好事要自然会想到你了，在你需要帮助的时候他们也自然会愿意帮助你，你在未来的生活和工作中就会少去了很多麻烦和阻力！
这是我多年的工作经验和总结，以供参考！如果需要更深入和全面的沟通和交流，可以点击关注——张杰语言艺术，或者给我发头条私信交流！谢谢阅览！
回答于 2019-09-11 08:43:50
聊不来就不聊了，除了工作上的事没有必要深入交流。同事不是朋友，三观不合、成长背景不同，没有共同话题很正常。大家平平淡淡相处，不搞幺蛾子就是好的相处模式
回答于 2019-09-11 08:43:50
本身就不应该和他聊，
回答于 2019-09-11 08:43:50
聊不来就不聊呗！世界那么大，同事那么多，怎么可能跟每个聊得来？如果跟个别聊不来就不聊，跟大部分聊不来就换个工作，换个工作还聊不来就自己身上找原因，那不是你跟别人聊不来，是别人跟你聊不来
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