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提出辞职，可老板各种理由拖着不让走，如何处理才好？

老板,你的,我的提出辞职，可老板各种理由拖着不让走，如何处理才好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

提出辞职，可老板各种理由拖着不让走，如何处理才好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的。问题我以前遇到过。我第1次出去打工的时候是在珠海的一家工厂。是个世界500强的企业。我在里面了6年。从一个小员工慢慢的成了这样一个技术性人员。等到了20多岁的年纪。总有一颗不安分的心。总想出去闯一闯，去看看外面的世界。不想在工厂里上班，做朝九晚五的固定式生活。后来我就跟老板提出了辞职。说句实话，提出辞职这个想法，我想了很久。我思考了很久，我一直不知道怎么开口。那个时候老板还是挺看重我的。还准备给我升职加薪呢。但在一个早晨上班的时候。我还是鼓起了勇气跟老板说了我的想法。前几次我都是找部门的负责人说的。突然都不同意，他们都尽力的挽留我。我也不好意思驳了他们的脸面，所以我一直拖。直到那天早晨我直接去找老板。跟他说了我的想法。跟老板聊了很久。出乎意料的是，老板比较通情达理。一开始也是在挽留我。但我还是坚持我的想法。是有些时候话说开了也就没事。老板后来同意了我的想法。直到现在我还感激我这个老板。不是感激他这次问我了，批准了我的辞职。而是感激他的这次跟我的谈话。让我明白了不少的道理。所以我觉得如果你有辞职的这个想法。只要不是些不想上班呢，或者说一些不正当的理由，我觉得你都可以去大胆的跟老板谈。一般能做到老板这个级别的，他们的层次多多少少比我们要高。他们的想法跟我们也是想的，根本就不是一个层次。所以我觉得你可以大大方方的去找老板谈，说出你的想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、老板不让走，无非原因有几个，一个是你在公司的表现，业绩等方面得到老板认可，老板惜才想留人，另外一个就是公司可能缺人手，不过无论是哪一种方式，都无法阻止你留下的脚步，只要方法得当。

2、想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职转行人力资源，就是跟老板阐明辞职原因，大家达成共识，到现在关系依旧很好。把自身要转行的资源不失礼貌的表明给老板，一般都会让你走的。

3、如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到企业邮箱，待一个月后，便可离职，且受法律保护。不过个人经历还是建议好好跟老板沟通，大家好聚好散，不会以后尴尬，也为你自己后期事业跨出重要一步。希望我的建议能帮到你，希望在往后的事业上步步高升！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

走不走还是看自己啦，如果干的不开心就不要勉强。我就是刚离职，工资2万，那又怎么样呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。 提出辞职，老板不让走，属于违反劳动法的。

在正当理由和公司明文规范的流程下提出辞职申请，老板是必需要同意的。如果始终拖着不答应，建议可以向劳动局打投诉电话，针对事情实际情况进行说明。劳动局会根据劳动法给予劳动人员保护作用，轻则对该公司老板提醒警告，重则直接依法办事。

以上仅为个人想法，也比较实用，希望可以给你提供参考。我是跨境零距离，职场领域创作者。希望我的回答能够对您有一定的帮助和启发。记得关注下我的头条号，我们会不定期的开展一些跨境活动，参与我们的活动，还有机会免费领取一支法国进口红酒哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人个有志，不管是谁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想辞职转行，老板不让走该怎么办？ 我有这样几个小妙招

一是利用苦肉计。多说自己家庭里有多少多少的困难，或者选择一些家庭里其他的理由，把自己的痛苦说的严重一些，用这种办法可以感化老板，让老板答应你走。

二是开出高条件。提出一些虚高的要求，比如工资和待遇，让老板接受不了，逼迫老板同意你的条件。

三是讲自己的缺点。放大自己工作中的缺点，让老板觉得放弃你也是企业的一种解脱，感觉到你可以不用。

四是找好替代方案。如果你的岗位很重要，那么你的离职可能给企业带来影响，那就找好替代你的人或者提出解决的方案，让老板能够顺利过渡工作。

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