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我想请问那些HR们，你们在面试的时候最看重人的什么品质，是学历还是什么？

的人,学历,岗位我想请问那些HR们，你们在面试的时候最看重人的什么品质，是学历还是什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【沈理职谈】的观点，我也经常招聘和面试员工，从我的角度来说，招聘时候最看重的是这个人的从业经历和岗位的匹配度，学历只是其次。岗位匹配度并不完全是能力问题，主要是适合与否的问题。具体分析如下：

第一、学历只是门槛，进门以后要看谁能把活干好。

每次我需要招聘的时候，都是要求大专以上文化水平即可。面试的人有很多大专生，也有很多本科生，但是最终录取时候他们的机会是平等的，并不会因为本科学历而高看一眼，我认为只要处于整个学历水平的人都是合格的，主要看谁能更适合整个岗位。


很多时候我会录取大专生，而不是本科生，因为很多大专学生也是有相当的经验的，是符合岗位需求的，而且大专生的薪酬要求比较低，更是物尽其用。

所以，学历只是门槛，主要看个人的职场经验和积累如何。

第二、除了个人经验之外，还看重的是个人的学习能力和闯劲。

其实学历都不是重点，除了岗位匹配度之外，还有看这个应聘者的学习能力和是否有闯劲，是否充满积极向上，这一点也是很重要的。


有学习能力证明此人不会甘于现状，是一直不断成长和积累新知识的员工，这对于公司以后的发展也是有利的，他也不会停滞不前。是否有闯劲是看此人的精神面貌，来了以后是否能够精力充沛的工作，能够充满正能量的带动整个团队的发展。

这个时候，学历什么的还真不是最重要的。

第三、从企业的角度来看，都是最低成本招到最合适的人。

企业作为用人一方，主要考虑的就是低成本的招到最合适的人，如果人合适了，成本可以稍微提高，因为只有人才能创造价值。


现在的职场人只要愿意努力，愿意付出，还是可以通过自己的不断奋斗来实现自我价值的，只要带着职场的资源和经验，找工作并不是问题。

很多企业之所以重视学历，一方面是哪种知名的大公司，为了减少用人的风险，总认为学历高起码能力是有的。这种做法会把一部分学历有限，但是经验丰富的人拒之门外，因此现在很多HR认为，只要学历基本OK，首看的还是个人能力和水平。

希望我的解答能够帮助你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

一般情况下，如果各方面都非常合适，比如学历，工作经验等很合适的情况下，面试者的性格和融入团队是HR最看重的了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体问题具体分析

职位需求

有句话说，学历是敲门砖。如果不是猎头，在招收技术型岗位时，如何通过短短几次不到一小时的时间了解对象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个经常面试的人，个人有些心得：

1.人资更加重的是你的整体印象，比如着装、表达能力和礼仪；

2.关于学历确实在部分岗位中很重要，好的学校就是一个背书。

3.最突出的品质是坦诚，有经验的人资都有双火眼金睛，别撒谎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历看，经验看，工资看，总之一句话，以最低的成本实现效益最大化。

就看你是不是能做到这方面的要求了。