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在一个公司或一个单位，正式工总是比临时工做的事少，对此你有什么想法？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司或一个单位，正式工总是比临时工做的事少，对此你有什么想法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我所在单位是乡政府，根据‘三定’方案核定人数及编制为：15名行政编14名事业编共计29人。后成立合作医疗办公室又增加了三人，也就是全政府为32名正式工。但从2012年到18年底短短几年工夫人员猛增到80人。行政事业单位凡进必考，而可笑的是所进之人凡进不考，都是后门兵。原先32个人能干了的活儿，变成了80个人去干。在这种背景下，后进之人的工薪待遇与老干部又都一样没差别。这种情况下作为老干部不做点是对不过党，干脆坐下不做也能说的过去。毕竟老干部们干了二三十年才挣到工资数后门兵一进来就领到了这个数，他们还嫌老干部们做的少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

分几种情况：一是正式工也是临时工熬过来的，所以这样的差异，对人总体来说是平等的；二是少数企业中，临时工为了转正，积极表现主动承担，久而久之行成了惯性；三是部分单位就是长期的积弊：干多不如干少的，这跟企业的制度文化相关，当然这样的企业也不能长久生存。

一个优秀的企业，一定会在制度设计上，最大可能激发人的积极性。况且，随着现代社会跟各种人事制度改革，所谓正式和临时的差别会越来越小。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！首先，要弄清楚单位为什么要聘请临时工？正式工招聘一般都有正式的公文要求，能达到一定标准的才会被录用为单位正式员工。以前单位的每个工种都是正式员工在做，但现在时代不同了，一些简单机械的操作工作和劳累繁琐的工作，正式员工不愿意干久了，嫌弃。第二，因为正式工签订了合同约定，不是违背原则的问题，一般不能被解聘的，所以单位就会招聘一些临时工来做，做的不好可以随时辞退。第三，也是管理层一些人的需要，由于管理层经常调动更换，而他们又想用些自己的亲信，但这些人没有达到正式工的招聘要求，也不是随时就能招聘成正式人员的，所以只能以临时工的身份存在。




回答于 2019-09-11 08:43:50

正式工是剥削阶级，临时工是被剥削阶级。剥削阶级的人数越少，它得到的利润越高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能有什么看法，人家是正式工领导也没办法，但临时工领导随时可以叫你走人，如一个办公室四五个人有两个临时工就是下苦的，其他不是转就是领导。这就是用人制度！

回答于 2019-09-11 08:43:50

究竟是什么单位临时工比正式工还忙？医院的临时工比大夫忙？学校的临时工比老师忙？党政机关的临时工比科员科长们忙？刑警队的临时工比刑警、法医忙？设计单位的临时工比设计师忙？饭店的临时工到是真忙，但他能代替老板经营吗？忙和忙不一样，要看创造的社会价值和经济价值才是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在企业里有多少正式工在干活，临时工能有什么想法呢？只能好好干活，还能干啥，看人脸色，听人指挥，否则那就又失业了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

取消零时工，取消劳务派遣工，严格上说是违反劳动法的，他存在同工不同酬

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