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应不应该提高医护待遇，增强竞争和挑战，从而提高入行门槛，增加人才进入？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

应不应该提高医护待遇，增强竞争和挑战，从而提高入行门槛，增加人才进入？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，大城市不存在你说的问题，因为较发达的地级市及绝大部分的省会城市，待遇本就很高，门槛也很高，人才竞争激烈程度不低。

再说县级市，实话跟你说吧，就以东部某省为例，现在很多县级市乡镇招聘医生事业编笔试分数合格线有定在30分的，县一级也就五十多分，不是因为待遇低，相反，都比同级公务员和教师要高出一个档次，但是因为考医生的越来越少，所以录取分数被迫降低。因为医生本来就累，压力大，加上医闹成本低，各种医闹事故频发，医生已经是高危行业，所以小地方的医生岗位热度很低。


很多县级市开出条件招才引智，给硕士研究生各种优惠政策，给博士年薪加房子也没来的，为啥呢，因为来了就没有提高的空间了，基本接触不到前沿技术了，小地方对医生这个职业中的高层次人才靠钱是吸引不来的，钱只是暂时的，技术能力才是铁饭碗，这也是医生越老越值钱的道理，有了技术在大地方挣得更多。

所以通过提高待遇来提高竞争，提高门槛的做法效果并不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从事医疗行业10多年，发现一个恶性循环。医疗领域受收入和社会环境影响，好多家长不让孩子报考医疗院校，医疗领域人员流失严重。促使学校招生量加大，录取分数下降。从而导致进入医疗领域的人才质量下降，让医疗领域竞争力下降。恐慌当我们老了，会是怎样的人来救治我们？我们能不能放心把自己的生命交给我们的后背们？能不能老有所医？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！我觉得可能还是医疗资源分配不均衡的问题吧，不同地方的门槛不一样，北上广的三甲医院差不多都要求博士，但是有些偏远位置又没人去，如果单纯提高门槛还是不能解决问题，反而可能变成一个循环，说到底还是制度问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢您的邀请！

个人觉得非常有必要，而且应尽快落到实处。医疗和教育这两大板块与民生息息相关，如何确保医疗建设与教育体系呈良性发展应作为中央的重点工作。随着医疗改革及医患矛盾引发的社会问题逐渐暴露，我们应深刻意识到其根源之一在于医护待遇问题。要成为一名合格的医护人员，期间需要不停地学习深造、实操进修、还有数不尽的晚夜班。身为医者，既需具备专业能力和细心耐心，还需具备抗压能力与社会责任感。作为民众对于医疗和健康有多重视，社会就应给予医护人员多高的尊重。只有确保医护人员能拥有与其工作性质匹配的福利待遇，才能引进更多医护专才，对于医疗改革和民生发展都是有好处的。